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全面從嚴治黨:至今年5月全國共問責4.5萬余人
被問責的397人次當中,一把手249人次,占總人次的62.7%。體現出問責要抓住“關鍵少數”,讓從嚴治黨嚴起來實起來。實踐證明,哪個地區或部門有堅持正確政治方向、勇于負責的領導班子特別是一把手,黨的領導就堅強有力,就能聯系實際把黨的路線方針政策落到實處。
牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”,據238起問責典型問題:通報中被追究主體責任的占3/4
出現失職失責,既要追究直接責任、主體責任、監督責任,又要上追領導責任、黨組織的責任。梳理2014年-2016年通報的238起典型問題,追究的責任類型中,追究主體責任267人次,占比75%,達到總數的3/4;追究監督責任63人次,占比18%;追究領導責任24人次,占比7%。(不含黨組織)
推進全面從嚴治黨,關鍵在主體責任。各級黨委要牢固樹立不管黨治黨就是失職的觀念,緊緊扭住主體責任這個“牛鼻子”,敢于擔當、善于擔當,真正把“全面從嚴”的要求落實到黨的建設各領域、各方面。
據238起問責典型問題:問責的所有情形中,中央八項規定精神不落實最突出
問責條例著力解決一些黨組織和黨的領導干部黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力,黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛、不擔當、不負責等突出問題。在通報的238起典型問題中,由于出現“黨的建設缺失”情形而受到問責的情況最多,有86起,占36%。(含黨組織)
值得注意的是,在86起與“第二種情形”有關的典型問題中,91.9%都與“中央八項規定精神不落實,作風建設流于形式”有關,其中2014年5起、2015年22起、2016年52起,表明了各級紀檢監察機關持之以恒糾正“四風”、越往后執紀越嚴的態度。對“四風”問題突出的,既追究主體責任、監督責任,又追究領導責任、黨組織的責任,推動全面從嚴治黨不斷深入。
據238起問責典型問題:除通報以外,對黨員干部問責的方式由多到少依次為紀律處分、組織調整或者組織處理、誡勉等
238起典型問題中,對黨員干部采取的問責方式主要為通報、誡勉、組織調整或組織處理、紀律處分等。在網站上通報曝光均屬于通報一類處理方式,共397人次。除此以外,受到紀律處分的258人次,占比62%;受到組織調整或者組織處理的64人次,占比15%;受到誡勉的36人次,占比9%;其他問責方式有57人次,占比14%。
紀律處分在幾種問責方式中占比最大,體現出失責必問、問責必嚴的態度。
結語:讓失責必問、問責必嚴成為常態
透過現象看本質,當前之所以產生黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力,黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛問題,歸其根本在于一些黨的領導干部沒有正確認識權力與責任的關系,把兩者分離開來,甚至只想要權力、不愿擔責任。權力和責任是對等的,管黨治黨不能有權力無責任。要把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手,失責必問、問責必嚴,一級壓一級,層層傳導壓力,鞏固發展全黨動手的局面。
通過制定黨內問責條例,完善和規范制度,建立健全責任追究定期報告、典型問題公開通報制度,最終讓失責必問、問責必嚴成為常態。
編輯:李敏杰
關鍵詞:問責 責任 人次