與其語不驚人死不休地寫文章指責別人素質低順便求打賞，不如自己身體力行。這不是對他們的高標準嚴要求，而是精英們對社會的一項基本責任。

八達嶺野生動物園老虎咬死咬傷游人，本是一件很簡單的事；對它做一個基本判斷，根本無須長篇大論，只需要一點常識。然而沒想到的是，此事卻在周一、周二的微信公眾平臺上被炒得沸沸揚揚，充滿了火藥味和各種其他味道。

這事簡單到只是一個規則意識的問題。野生動物園里，到處都是禁止游客下車、要求游客鎖好車窗的提示和警示標語，園方事前也跟游客簽了安全協議。退一萬步說，在野生動物園里不能隨便下車跟人吵架或解決尿急等問題，難道不是一個常識嗎？而常識是最起碼的規則。連最起碼的規則都不遵守，還能讓人怎么原諒你（原諒和同情及道義援助，顯然不是一回事）？

規則意識在中國人心中缺少重要位置，這一點大家都明白，但問題是怎樣改進和養成，怎么讓規則意識入腦入心，成為我們的自覺習慣。

我想說的是，一味指責那個違規下車的女人和其他缺乏規則意識的一般民眾，于事無補，也不公平。規則意識的養成，主要還是要靠社會的精英階層和知識分子，靠他們的道德自覺和示范效應——與其語不驚人死不休地寫文章指責別人素質低順便求打賞，不如身體力行。這不是對他們的高標準嚴要求，而是精英們對社會的一項基本責任。

多年前去西歐某國。一天，包括我在內的一群中國人在大街上抽煙，抽完后我捏著煙頭環視四周，沒發現垃圾桶和其他可投擲煙頭的地方，卻見其他幾個人已經將煙頭扔地下了。我小心地問地陪小哥咋辦，他一邊扔煙頭，一邊頗不耐煩地說，“就扔地下！”這位來自中國已在倫敦住了10年的地陪，英文當然是棒的，看上去也有文化，為什么就帶著同胞不守規則呢？我們這撥“考察團”成員中不乏媒體高管，可他們的公德意識和規則意識，著實不讓人省心。

有一年參加一個內部會議。會務規定，每人發言10分鐘，提問時間5分鐘。管理部門的職員準備了一張白紙，上書“您還有一分鐘，請抓緊時間”幾個黑體大字。這張白紙在領導述職階段，卻失去了用場。于是，在某位副總發言后，一位主任忍不住了舉手道：前面我們超時，他們都要把那“限時令”高高舉起，可老總們發言超時，卻再也看不到那張紙了。

那位副總聽罷，先表態接受批評；接著說：“我發現前面的發言者絕大部分都超時了，這說明會議的組織設計有問題，10分鐘時間確實太短了?！碧釂栒呗劼牬搜栽俅纹鹕淼溃骸斑@是規則意識問題。即便會議設計不合理，但既然規矩已定，那么它就對所有人具備同樣的約束力?！边@時，主持人出來打圓場：主要是我這個會議主持人執法不公，不能全怪管理部門的同事，畢竟官場的一些潛規則，他們也不能一點不顧及。此言甫出，大家都笑了。

看來，中國人規則意識的養成，真是任重道遠。精英和知識分子不帶頭敬畏法規，像八達嶺野生動物園老虎咬死人之類事件，一定還會不時發生。