對降職的兩年內不得提拔

記者看到，辦法中規定了13種不適宜擔任現職的情形。領導干部只要具有這些情形之一，經過提醒、教育或函詢、誡勉等，若沒有改正或情節嚴重，經研究認定不適宜擔任現職的，必須及時予以調整。辦法稱，對不適宜擔任現職干部，采取的調整方式包括調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等。

干部連續兩年不稱職將辭退

其中納入認定標準的包括“裸官”。辦法稱，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的，被列為情形之一。

同時，北京市還新增了對于違反有關規定經商辦企業、在企業等經濟實體兼職的，或利用職權、職務上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人的經營活動謀取利益的情形。

按照規定，因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。

領導干部問責可追究終身責任

昨天公布的辦法全文中，對領導干部的問責追究作了15種情形的明確規定。據悉，領導干部在履職過程中，具有相應的應當履行而未履行、不當履行、違法履行職責情形，將區分不同情況，追究其直接責任、主要領導責任或重要領導責任，情節嚴重的要終身追究責任。

據北京市委組織部介紹，在“問責追究”的認定標準上，北京根據中央有關文件要求增加了三種情形，包括履行意識形態工作職責不力，造成嚴重后果，按照意識形態工作責任制有關規定應當追究責任的；違背科學發展要求，造成生態環境和資源嚴重破壞的；違反干部檔案管理有關規定，篡改、偽造個人檔案材料，造成干部信息失真失實的。

針對領導干部“如何問責”，辦法明確分為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職五種。對于引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的黨政領導干部，按照問責有關規定，根據問責情形、工作需要和個人情況綜合考慮安排工作，問責處理影響期間可酌情安排適當工作任務。