昨天，《北京市貫徹〈推進領導干部能上能下若干規定(試行)〉的實施辦法》全文公布。其中明確，領導干部連續兩年年度考核“不稱職”將予以辭退。

同時，北京還將“裸官”明確為“下”的情形之一。對于干部違規經商、在企業兼職、不如實填報個人事項等，均列為不適宜擔任現職干部的情形，調整方式包括調崗、改任非領導職務、免職、降職等。

干部連續兩年不稱職將辭退

實行黨政領導干部辭職制度

昨天，《北京市貫徹〈推進領導干部能上能下若干規定(試行)〉的實施辦法》全文公布。在中央規定明確的6種“下”的渠道基礎上，北京新增“辭職辭退”一種渠道。

按照辦法，北京市明確實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辦法稱，領導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去領導職務或辭去公職。其中，辭去領導職務的，可根據有關規定和實際情況，通過改任非領導職務、保留級別待遇等方式予以安排。

對于“辭退”，北京市共規定了5種具體情形。其中包括，領導干部在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不適宜擔任現職工作，又不接受其他安排的，應予以辭退。

“領導干部‘能上能下’的規定主要是要解決‘能下’的問題，而不是‘能上’。”國家行政學院教授汪玉凱表示，這樣的用人制度下，不合格的人可以通過辭職“下”，這使得領導干部下臺不再是因為貪腐等，而是因為“不合格”。