護士流失不僅僅因為待遇低

在趙冬云看來，與待遇相比，護士更看重的是職業榮譽感。可現在社會上依然對護理行業存在偏見，認為護士就是服務員，是伺候患者的，這種看法傷害了護士的自尊。

而且醫院對護士的要求越來越高。“以前中專畢業即可當護士，現在起步就是大專，本科生、研究生越來越多，服務要求也越來越高、越來越細，壓力越來越大。”趙冬云說。

李秀華介紹，由于人力不足，護士加班現象普遍，2015年中華護理學會對全國11942名護士的調查顯示：護士工作超過8小時的超過50%，高于2010年調查的26.7%；另外，74.7%的護士感覺精神壓力大，與2010年調查的68.4%相比較，護士壓力感有所增加。

“除了要經常參加優質護理評比，護士職稱晉升的要求也比較高。”趙冬云介紹，現在護士職稱晉升，除了要考專業技術理論、實踐技能，還要考英語，護士一邊看護患者，一邊還要見縫插針拿本英語書學習。“而國外護士考試更強調的是技能、人文、心理適應能力以及與患者的溝通技巧。”

工作強度高、壓力大、待遇低等多種因素導致護士流失率較高。荀淑英介紹，她所在的科室還算比較穩定，前年離職一個，今年也有一個要離職。

趙冬云介紹，阜外醫院護士流失率在10%左右，她所在的科室有40名護士，平均每年都有1～2名護士辭職。

2015年中華護理學會對全國11942名護士的調查顯示，未來一年內有強烈離職意向的護士比2010年調查的14.2%有升高趨勢。

荀淑英和趙冬云還向記者反映，因為護理工作強度大、待遇低等原因，目前很少有北京核心區的孩子來應聘護士，年輕護士大都來自遠郊縣或者外地。