“女扮男裝”，員工被開除

　　當(dāng)事人申請仲裁已獲立案，性少數(shù)群體就業(yè)維權(quán)引關(guān)注

　　Ｃ先生（左一）和律師。

　　“雖然我生理性別是女，但是我的性別認(rèn)同是男性，公司認(rèn)為我的性別表達(dá)與常人有別就開除我。”貴陽市民跨性別Ｃ先生（化名），與其曾經(jīng)有雇傭關(guān)系的貴陽慈銘健康體檢中心有限公司起分歧，Ｃ先生以就業(yè)歧視為由向云巖區(qū)勞動仲裁院申請勞動仲裁。

　　３月１４日，云巖區(qū)勞動人事爭議仲裁院書面通知Ｃ先生，提交仲裁申請書已經(jīng)收到，符合受理?xiàng)l件已經(jīng)正式立案。著名社會學(xué)家李銀河介紹，這是全國首起跨性別就業(yè)歧視案件，案件的結(jié)果對未來性少數(shù)群體的就業(yè)等維權(quán)案件有重要的意義。

　　因?yàn)椤芭缒醒b”“他”稱被公司開除

　　Ｃ先生今年２８歲，是一位原生性別為女性，性別認(rèn)同為男性的跨性別者。“我們第三性別（跨性別）典型的代表人物就是金星，她是男跨女（記者注：金星已進(jìn)行性別重建手術(shù)），而我是女跨男。”貴州都市報記者找到這起案件的其中一方當(dāng)事人時，“他”自稱Ｃ先生，其身著男性風(fēng)格的裝束，向記者介紹自己跨性別的情況，如果不是自己介紹，從外表看Ｃ先生就是一位男性，而且聲音也趨向于男性。

　　２０１５年４月，Ｃ先生入職貴陽慈銘健康體檢中心有限公司，做起了銷售顧問一職。“我在簡歷上性別一欄都是空白的，并沒有填寫男或者女，而且他們也知道我的性別特殊的情況。”Ｃ先生說，當(dāng)時入職的時候公司并沒有對著裝和個人打扮提出要求，而學(xué)歷等其他方面的條件Ｃ先生也是符合的。

　　就是因?yàn)樽约旱目缧詣e身份，Ｃ先生自稱被公司開除了。“他們說我是同性戀，有損公司的形象。”Ｃ先生說，自己入職后有一位前輩帶著做銷售，但是只做了７天，就接到了同事傳來的話說讓其不要來上班了，經(jīng)過其多方打聽，才了解到是自己性別表達(dá)不符合傳統(tǒng)習(xí)慣，被公司開除了。

　　Ｃ先生介紹，自己從初中的時候就發(fā)現(xiàn)自己雖然生理是女性，但是對自己的性別認(rèn)同是男性，因此平時著裝打扮都很男性化，入職期間也是按照男性的裝扮在上班。“我的銷售工作并沒有因?yàn)槲业闹b造成負(fù)面的影響，他們以這樣的理由開除我就是歧視我。”Ｃ先生介紹，其實(shí)跨性別并不少見，自己身邊就有５個同一個圈子的貴陽人都是跨性別，他們有一個全國性的跨性別群，建立不到一年時間就有７０多位成員了。

　　當(dāng)事公司稱會走法律程序　目前正在舉證階段

　　從３月１４日起，記者多次通過電話聯(lián)系與Ｃ先生曾經(jīng)發(fā)生雇傭關(guān)系的貴陽慈銘健康體檢中心有限公司。該公司人力資源部門負(fù)責(zé)人金主任表示現(xiàn)在事情已經(jīng)進(jìn)入了法律程序，她們公司已經(jīng)請律師處理此事。“目前我們正在舉證，到時候勞動仲裁部門會有一個公正的結(jié)果。”對于公司是否因?yàn)椋孟壬芭缒醒b”而做出開除的決定，金主任并沒有正面回答。

　　但此前金主任接受其他媒體采訪時曾表示，Ｃ先生面試時是熟人介紹進(jìn)來，因此在面試環(huán)節(jié)并沒有過多的要求。“其在打扮上確實(shí)和我們要求的有出入。”金主任曾這樣向媒體介紹，Ｃ先生過于男性化的打扮確實(shí)是辭退原因之一，因?yàn)樗齻児句N售崗位平時接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級別的人物，對外在形象要求很高，所以Ｃ先生的形象氣質(zhì)與公司要求不符合才是被辭退的主要原因。針對此事，金主任還多次聲稱她們公司出具了特別說明。“這個說明我不方便提供給你，勞動仲裁怎么裁定我們就怎么執(zhí)行。”金主任在電話里向記者介紹，針對此事的處理將按照法律程序走，不再對媒體做出回應(yīng)。

　　“像這樣的事情，我們也是第一次遇到。”云巖區(qū)勞動人事爭議仲裁院在接受媒體采訪時表示，他們根據(jù)程序進(jìn)行立案，目前的情況來看，Ｃ先生對于工資的訴求是合理的。目前正式的受理通知書已經(jīng)在３月１４日下達(dá)到當(dāng)事人Ｃ先生手中。