按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務員工資將再次進入調整期。（見2月17日《每日經濟新聞》）

公務員也要養家糊口，也要“奔小康”，但面對“公務員工資又要調整了”這一熱門話題，我還想說的是，公務員“漲工資”的前提是“不養閑人”。事實上，除了多數公務員“八小時工作”和極少數公務員“5+2”或“白+黑”之外，有些黨政機關仍在“養閑人”：譬如，有的編制過于寬松，“一個人的活兒，分給三個人去干”；再譬如，有些公務員五十剛出頭就“退居二線”或被“一刀切”下來，工資照發，獎金照拿。

“一個蘿卜一個坑”，公務員不應“養閑人”。當下，起碼要“三步走”：第一步，曬編制曬“頭像”。一個單位，法定編制多少，在崗人員多少，他們一個個姓甚名誰，曬出來，也便于社會監督。第二步，做加減運算。平時無所事事者應該轉崗，而“減少審批”的應該減編，“加強市場監管”的應該“充實第一線”?？偠灾梆B牛耕田，養貓捉鼠”。第三步，“舉報有獎”。鼓勵社會各界舉報“機關養閑人”，一經查實，兌現獎勵，以此形成有效監督。（張傳發）