往前看，是路；往后看，是影子。兩年前的7月9日，趙亮大學(xué)畢業(yè)正式離校。他在吉林老家只休息了三天，就接到了長(zhǎng)城汽車的報(bào)到通知。

　　兩年后，他已經(jīng)成為一名合格的助理工程師。他的宿舍，也將迎來一位新員工——他的同門學(xué)弟。

　　“公司人力資源部門態(tài)度很明確，不管員工來自哪個(gè)學(xué)校，基本的要求是能不能適應(yīng)，是否愿意長(zhǎng)期在公司干下去。”

　　趙亮告訴記者，校友會(huì)發(fā)動(dòng)畢業(yè)生幫學(xué)弟學(xué)妹們找工作機(jī)會(huì)，自己只是幫助學(xué)弟發(fā)了幾封求職信，結(jié)果就有一個(gè)被錄用了。

　　今夏，找工作已經(jīng)成為一個(gè)全民參與的熱詞，校友會(huì)只是其中之一。

　　當(dāng)699萬高校畢業(yè)生遭遇經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)白熱化。其中，民企招聘需求不減，成為今夏就業(yè)市場(chǎng)最大亮點(diǎn)。

　　據(jù)國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2013年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，在過去的三個(gè)月內(nèi)，受訪企業(yè)雇主中的85.2％樂意增加或保持校園招聘數(shù)量。其中，員工規(guī)模在2000人至4999人的中型企業(yè)最具活力，增加校園招聘的雇主占比達(dá)到56.3％，比2013年一季度增加了11.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　那么，作為一個(gè)主體超過一千萬家、就業(yè)人數(shù)超過2億人的龐大群體，民營企業(yè)到底需要什么樣的高校畢業(yè)生？

　　■■蘇寧好榜樣　需求看成長(zhǎng)

　　我國北方有句民間諺語:家有良田萬頃，不如薄技在身。

　　這也是許多家長(zhǎng)讓孩子高考時(shí)報(bào)考理工科專業(yè)的文化誘因，近十年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，更為此做了很好的證明。

　　但在全國政協(xié)委員、蘇寧云商集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東看來，學(xué)好技術(shù)固然重要，但這只是一個(gè)基礎(chǔ)條件，甚至不是必要條件，能發(fā)揮自己的興趣、特長(zhǎng)，能與所在的公司共同成長(zhǎng)，這樣的員工才更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　迅銷(中國)商貿(mào)有限公司人事部總監(jiān)李臻此前曾分析說，零售業(yè)在中國發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，整個(gè)中國零售業(yè)對(duì)于經(jīng)營管理人才都很缺乏，所以半年到一年的時(shí)間里晉升成為一家店鋪的管理者并不少見，對(duì)于這些年輕人來說，這也是獲得更多經(jīng)驗(yàn)積累與鍛煉的絕佳機(jī)會(huì)。

　　優(yōu)秀的人才體系，正是蘇寧集團(tuán)十年來年銷售額迅速從60億元躥升到2000億元的動(dòng)力所在。

　　據(jù)蘇寧集團(tuán)提供的信息，蘇寧在2002年正式啟動(dòng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專項(xiàng)招聘工程，第一年就招聘了1200人，因此取名“1200工程”。十年間，蘇寧為1200工程的人才招聘、系統(tǒng)培養(yǎng)、發(fā)展規(guī)劃的投入累計(jì)超過26億元，培訓(xùn)員工三萬多人次。

　　蘇寧電器副董事長(zhǎng)孫為民驕傲地說，1200工程的十年耕耘，不僅為蘇寧搭建了人才梯隊(duì)工程，也為中國零售行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)樹立了標(biāo)桿。

　　比如，2002年入職的任偉，2010年就開始擔(dān)任空調(diào)采銷中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)百億的品類采購與銷售。在蘇寧，7年左右時(shí)間成長(zhǎng)為總監(jiān)級(jí)高管的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)有30多人。

　　看中員工的成長(zhǎng)性，不僅僅是張近東個(gè)人的看法，也是許多民營企業(yè)家的共同訴求。

　　全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、百度公司首席執(zhí)行官李彥宏說，百度公司為了找到能和公司共同成長(zhǎng)的優(yōu)秀人才，把大學(xué)生實(shí)習(xí)當(dāng)做與校園招聘一樣重要的事，標(biāo)準(zhǔn)與流程幾乎一樣。去年，百度實(shí)習(xí)生招聘時(shí)，就收到22000多份學(xué)生簡(jiǎn)歷。公司投入大量人力財(cái)力做這件事，就是要提前選拔、儲(chǔ)備優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，以備能為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。

　　據(jù)了解，百度提出“實(shí)習(xí)生不是隱形人”的理念，允許實(shí)習(xí)生直接參與核心項(xiàng)目開發(fā)，并為每一名實(shí)習(xí)生配備一對(duì)一導(dǎo)師幫助成長(zhǎng)，還向?qū)嵙?xí)生開放全部技術(shù)內(nèi)訓(xùn)課程。經(jīng)過規(guī)范的流程，每年有超過500名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為校招正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生可以直接轉(zhuǎn)正為高級(jí)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理。