張茵在飛機上接受本報記者專訪。

　　昨日隨廣東委員團抵京準備參加全國兩會的全國政協(xié)委員、玖龍造紙有限公司董事長張茵，在飛機上接受記者專訪時，以其直爽、熱辣的典型張氏風(fēng)格力撐“東莞女工”。

　　廣東省人社廳近日曾透露數(shù)據(jù)稱，東莞目前用工缺口為10萬人。隨后甚至有相關(guān)調(diào)查披露，近期東莞女工奇缺，多家工廠開高價招聘女工，具體缺口不詳。

　　昨天，張茵面對“東莞出現(xiàn)女工荒”的話題，不改快人快語的直爽性格，坦言稱：“個別行業(yè)確實可能存在這種情況。”但她同時表示，即使缺工也并非 短期內(nèi)突然出現(xiàn)的情況，“比如部分電子企業(yè)可能常年都在招女工，但個別不代表大多數(shù)，這與行業(yè)對人工的依賴度有很大關(guān)系，并非突然出現(xiàn)的用工荒。”

　　“我沒有真正看到哪個女孩子不敢來東莞打工，年輕人外出打工自身意愿很重要，要看到東莞的正能量。”直爽的張茵隨后補充道。作為企業(yè)負責(zé)人，她 長時間調(diào)研珠三角城市的用工問題，她發(fā)現(xiàn)，“這兩年企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的力度非常大，我個人的感覺都很明顯，我們企業(yè)內(nèi)大部分是靠自動化的，相對減輕了對人工的 依賴，一條生產(chǎn)線的技術(shù)工人也不超過20人左右；同時我們也有輔工需求，在數(shù)萬人左右。即使在所謂‘最缺工’的時段，比如過年前后，我的企業(yè)用工缺口也不 足1成，這是在可控的范圍內(nèi)的。”

　　“東莞是一座非常文明的城市，我對東莞企業(yè)未來的發(fā)展很有信心。”張茵建議，經(jīng)營一家企業(yè)，應(yīng)外靠轉(zhuǎn)型“放人”、內(nèi)靠關(guān)愛“留人”，而政府也應(yīng)建立相關(guān)的制度，鼓勵企業(yè)推進人性化管理。

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