砸了“鐵飯碗”《事業單位人事管理條例》今日起施行

　　7月1日起，一批法律法規將正式施行，其中，由國務院頒布的《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）以法規形式對事業單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業單位改革邁出的重要一步。

　　【社保并軌】事業編制人員也將參加社會保險

　　在事業單位醫療和養老保險“并軌”問題上，《條例》也釋放出了明確信號?！稐l例》規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業單位養老保險制度改革以來的又一重要舉措。中國人事科學研究院院長吳江認為：事業單位的社會保險，是和國家的統一制定的保險制度一并來實施的，條例只做了一些方向性的規定，下一步還要等待推動，等待統一對機關事業養老保險的制度進行推行改革，（條例）沒有具體說，留下了很大的改革空間。對于養老保險，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示：機關事業單位應該實行與企業目前實行大體一致的模式，也就是社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度模式。實行單位和個人雙方繳費制度，建立起社會統籌的基金和個人賬戶的基金，這樣就可以實行資金的統籌安排和調劑使用。為了合理解決待遇差的問題，胡曉義明確提到，機關事業單位要建立“職業年金制度”，構建多層次養老保險體系。不過，養老金雙軌制并軌目前沒有明確的時間表。

　　【合同關系】3100多萬職工告別“鐵飯碗”

　　針對個別地方出現事業單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，《條例》指出，事業單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在2005年，原人事部就曾作出類似規定。新條例的出臺，意味著“事業單位公開招聘”將從部門規定上升為法律行為?！稐l例》也對簽訂長期合同作出新規定。按照以往規定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。相關人士解讀，指出《條例》實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于三年。我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，這意味著，事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。日前，國家人社部部長尹蔚民表示，自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式，條例實施后要做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。