原標題：實現“富二代”向“創二代”的轉變——李惠森委員談改進和創新家族企業新生代培養方式

　　人民政協網北京3月4日訊（記者 江迪）

　　★背景提示

　　“富二代”是當今中國的熱門詞匯。但是在人們口中被演繹成略帶貶義色彩的現實，卻折射出家族企業新生代培養方式的困境。

　　全國政協委員、中華海外聯誼會理事、李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森建議改進和創新家族企業新生代培養方式。

　　記者：您如何評價，家族企業在中國經濟中的作用及其接班人群體？

　　李惠森：近年來，隨著第一代家族企業創業者年齡的日益老化，家族企業代際傳承問題逐漸浮出水面，如何使大批繼承父輩財富的“富二代”樹立正確的人生規劃，避免走上歧途，成為“承前啟后、創業創新”的新生代企業家，使家族企業實現可持續發展，已成為政府、企業和社會各界普遍關注的問題。

　　記者：一些部門開展了面對家族企業新生代的培訓工作，您如何評價這些工作？

　　李惠森：相關部門圍繞家族企業針對新生代企業家的培養開展了許多工作。但面對年齡段集中在“80”、“90”后，具有文化水平高、市場觀念強、開放意識強、創新精神強等鮮明時代特點的新生代企業家，單純的用開會學習、傳達文件的方式已不能滿足對新生代培養與群體自身提高的需求。

　　建議針對新生代群體學歷高、起點高、思想活躍，以及相對應的實踐經驗少、承受壓力大、社會責任感較弱等特點，多開展互動式、體驗型的活動。同時借助家族企業的社團組織，開展跨地域、跨代際、跨行業的分享交流，聽取老一輩企業家的經驗，說出新生代企業家的心聲，在學習過程中加深家族企業兩代人的相互理解，增強對家族、企業以及社會的責任感，實現“富二代”向“創二代”的成功轉變。

　　記者：您剛才提到了“家族企業的社團組織”，您認為社會組織在家族企業新生代工作中應發揮怎樣的作用？

　　李惠森：隨著社會各界對家族企業群體關注度不斷提高，各地涌現出數量眾多的新生代企業家組織。目前，它們舉辦的活動多停留在聯誼、社交、商機拓展等層面，缺少對企業文化、企業家精神、企業社會責任的宣導與弘揚，對新生代群體狀況的宏觀了解和分析相對欠缺，難以為政府部門提供政策依據。

　　建議這類組織應接受政府相關部門指導，以家族企業人士為主體，同時整合學術機構、專業機構、媒體等資源，開展多角度、多層次的活動，關注家族企業面臨的普遍問題和新生代企業家的需求，研究中外成功家族企業的經驗，提供借鑒與方法，全方位助推企業健康發展，新生代企業家健康成長。該類組織還應全面了解家族企業及新生代企業家群體的生存環境和發展趨勢，為政府部門提供政策依據。

　　記者：專業機構應如何在家族企業新生代工作中發揮作用？

　　李惠森：學術機構目前大多停留在理論層面，案例也多來源于海外企業，缺少足夠多、可供借鑒的國內案例，以及相對成熟、適用的方式方法；雖然律師事務所、會計師事務所、私人銀行等專業機構表現活躍，卻缺乏對家族企業整體的深入了解，多以急功近利的發展和維系客戶為目的，難以提供有利家族企業全面成長系統的需求。

　　政府主管部門應對商業機構加強監管，規范和限制那些名實不符的所謂培訓活動，扶持和推介正規家族企業社團組織，引導新生代企業家參與切實有益的交流活動。家族企業的傳承期也是企業發展的機遇期，政府部門在秩序維護及路徑引導中需發揮應有的作用，指引家族企業新生代的培養工作進入自發自覺、有正規社團組織推動的規范化和系統化的發展階段，促進非公有制經濟人士的健康成長和家族企業的可持續發展。