桐鄉市政協建言新生代民營企業家培養　　

　　“民營經濟是桐鄉市的特色和優勢所在，近年來隨著第一代創業經營者年齡的日益老化，民企的代際傳承開始進入高峰期，培育和建設一支新生代企業家隊伍，不僅關系到企業的生存與發展，更關乎著桐鄉市未來幾十年的經濟發展，需要引起市委、市政府的高度重視。”在5月27日召開的浙江省桐鄉市政協常委會議上，市工商聯副主席沈興源在專題發言時急切呼吁。

　　為全面地了解民企代際傳承的現狀，提出可操作的意見建議，市政協副主席、工商聯主席陳炳榮率調研組，自今年3月至5月，走遍全市12個街道和開發區，走訪了十幾個行業近百家企業，召開各類座談會20多次，開展了系列專題調研。調研組發現，“子承父業”仍然是桐鄉市民企代際傳承的主流方式，多數一代企業家對代際傳承十分重視。但由于計劃生育政策、生活觀念等影響，家族內部可供接班的人選有限，且有相當一部分子女選擇自己的生活方式，大多還進入了與父母不同的領域。

　　常委們建議，研究制定新生代企業家培育機制，實行分批分次輪訓，經過三到五年的努力，在全市民企中努力培養一支“政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵”的新生代企業家隊伍；建立健全現代企業制度和法人治理結構，引導家族企業增強企業現代管理意識，引入更多的優秀人才參與企業經營，形成一個穩定的管理班子、一套規范的管理制度，共同輔助培育新生代企業家成長。

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