26. 關(guān)于一些地方唯GDP、主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)的問題。努力完善考核評價(jià)體系，切實(shí)提高政績考核水平。

　　一是調(diào)整了今年全省GDP增速。

　　二是制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中組部改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，對市(州)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容和指標(biāo)以及市(州)績效考核指標(biāo)和縣域突破考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。

　　三是進(jìn)一步改進(jìn)考察方式方法，拓展延伸考察范圍，準(zhǔn)確把握干部“德能勤績廉”各方面表現(xiàn)。

　　(四)干部選拔任用方面

　　27-29.關(guān)于干部選拔任用上存在因?yàn)榍槊娓阏疹櫋⑵胶獾默F(xiàn)象的問題；關(guān)于片面理解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求，有降格以求現(xiàn)象的問題；關(guān)于符合吉林經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的專業(yè)干部較為欠缺的問題。

　　堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求選人用人，特別是選好配強(qiáng)一把手，絕不搞降格以求，絕不搞論資排輩，絕不搞平衡照顧，切實(shí)把改革發(fā)展急需的干部，把優(yōu)秀的年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行條例的責(zé)任感和自覺性。

30. 關(guān)于一些干部為升遷找關(guān)系、跑上層，找人打招呼，干擾正常的干部選用工作的問題。對反映的買官賣官、跑官要官、拉票賄選等問題限時(shí)查辦，經(jīng)查屬實(shí)的，從快從嚴(yán)處理。

　　切實(shí)加強(qiáng)干部選任全過程的監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督，進(jìn)一步完善函詢、問詢、提醒談話、誡勉談話等制度，并明確每兩年開展一次集中檢查，對干部群眾反映強(qiáng)烈的用人問題、舉報(bào)反映多的地方和單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，著力解決干部監(jiān)督管理中存在的“失之于寬、失之于軟”的問題。

31. 關(guān)于擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問題。對涉及到的機(jī)構(gòu)都提出整改意見，有的已經(jīng)整改到位，并明確今后省直部門除由黨外干部擔(dān)任行政正職外，一般不再黨政分設(shè)，不再配備正副廳級信訪督查專員。省屬高校今后不再配備正副校(院)長級調(diào)研員。

32. 關(guān)于超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部的問題。通過職務(wù)調(diào)整等辦法，整改到位21人，還有2人擬待編制部門研究確定機(jī)構(gòu)規(guī)格或職務(wù)級別后再履行程序。

33. 關(guān)于擅自提高干部職級待遇問題。涉及省級以下開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)規(guī)格問題，正在按照中央編辦的有關(guān)規(guī)定研究確定；對縣鄉(xiāng)黨政正職高配等不符合中央政策的有關(guān)規(guī)定，一律廢止，對此問題涉及的干部，分期分批進(jìn)行消化。

34. 關(guān)于省級機(jī)關(guān)及市(州)政府超配副秘書長問題。經(jīng)過自查并采取免去兼任職務(wù)、交流任職等辦法，一次性將省委、省政府及省人大、省政協(xié)超配的10名副秘書長的問題全部解決，將省直部門和省屬高校超配的6名干部和市(州)超配的13名副秘書長進(jìn)行了消化。

35. 關(guān)于個(gè)別廳級干部的選拔任用存在多處違規(guī)的問題。對存在問題的廳級干部，已經(jīng)按照中央巡視組要求，對其職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整。