■社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

　　——分配制度不均衡，趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感

　　職業(yè)榮譽(yù)感為什么離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)？

　　中國人民大學(xué)新聞學(xué)院教授涂光晉表示，這與我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期有關(guān)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，人們?cè)械膬r(jià)值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會(huì)價(jià)值觀正在形成。“曾經(jīng)我們講求奉獻(xiàn)精神，提倡勞動(dòng)光榮，認(rèn)為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會(huì)分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，形成了趨利的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)——考察一個(gè)人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’；評(píng)判一份職業(yè)是否有價(jià)值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽(yù)感和對(duì)職業(yè)的忠誠度自然會(huì)下降。”

　　清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院院長李強(qiáng)分析說，在社會(huì)學(xué)的研究范疇中，職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認(rèn)為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國，對(duì)于一些職業(yè)的評(píng)價(jià)往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等。“這種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)’，這在相對(duì)穩(wěn)定、成熟的社會(huì)中是比較少見的。”

　　李強(qiáng)認(rèn)為，職業(yè)榮譽(yù)感的缺失既有個(gè)人的因素，也有制度體系不健全的因素。“任何一個(gè)職業(yè)的進(jìn)入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等制度體系恰恰不健全。”李強(qiáng)介紹，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達(dá)到40%；我國這個(gè)數(shù)字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)，通過考試拿到證書，才能進(jìn)入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會(huì)保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會(huì)地位，因此格外有職業(yè)榮譽(yù)感，非常敬業(yè)。

　　“我曾在國內(nèi)7省做過一個(gè)調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過職高、中專、技校的學(xué)習(xí)拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經(jīng)過培訓(xùn)就直接上崗，工作的流動(dòng)性也很大，收入沒保障，這部分?jǐn)?shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會(huì)有職業(yè)榮譽(yù)感？”李強(qiáng)如是說。

　　涂光晉認(rèn)為，社會(huì)分配制度不均衡、趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感。“各種行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機(jī)制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時(shí)候社會(huì)心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚(yáng)的拜金、炫富的價(jià)值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價(jià)值判斷。”