休假與評優掛鉤“強制性”引爭論

　　一方面，人們對于落實“帶薪休假”的呼聲一浪高過一浪，另一方面，讓休假趨于“強制性”，與考核、評優等掛鉤，也引發不少爭議。

　　有評論認為，將企業榮譽評選與帶薪休假落實情況“捆綁”在一起，并且還是“一票否決”，這對于促進企業落實職工帶薪休假無疑很具有“沖擊力”。針對休假與個人評優掛鉤的舉措，有網友發表評論稱，“那些拼命加班的勞模，該好好休息了！”

　　但也有人對此產生質疑，“是不是不按規定休假，就不能評上勞模了？”

　　2008年1月1日，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中第五條明確規定，“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　有評論據此指出，按照條例規定，勞動者在特殊情況下不休假，是法律所允許的，在這樣的情況下，任何地方沒有權利剝奪此類勞動者評優評先的權利，地方規定不能與國務院頒布的行政法規相沖突。在實際執行中，“不休假當不了勞模”這樣的規定很可能淪為一紙空文。休假與評優掛鉤具有制度善意，但同時這一規定也面臨著法律困境。

　　針對蘭州強制推行帶薪休假的舉措，蘭州大學社會學副教授焦若水也評價稱，在當下依法治國大背景下，蘭州強制推行帶薪休假體現了政府落實法治的決心，值得借鑒。但在實施過程中，應強調法治手段，而非行政命令。