原標題：國企高管薪酬將改革 或全面限薪

　　在國資委下屬央企負責人薪酬改革執行完畢后，所有國有企業將全面仿效執行限薪政策。

　　《中國經營報》記者獲悉，下一步，在國資委管理之外的金融企業、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。

　　這意味著，所有國有企業高管都將實施逐級限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據業績發放獎金。

　　據了解，金融企業的負責人薪酬管理將是重點。

　　國企高管將全面限薪

　　今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

　　記者采訪時任央企某礦業公司董事長時得知，自1月1日起，央企高管已經全面限薪，每月收入為8000元。

　　“現在央企負責人的收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

　　當記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業績好的話，獎金應該會有。”

　　而對央企下屬二級企業負責人是否降薪的問題，該人士透露：“那還沒有，現在下屬企業的負責人收入要比我高。”

　　不久前，人社部新聞發言人李忠也表示，將推進國有企業負責人的全面薪酬改革。“不管是地方國有企業負責人，還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案的審核工作。”

　　參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“下半年，將會推進各省國有企業和中央部門管理企業負責人的薪酬改革。”

　　“改革方案總體原則是按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》進行落實。”該人士透露，“如果出現二級公司和總部高管薪酬倒掛嚴重的情況，就要及時進行調整。”

　　此外，根據國有股份占比的不同，高管薪酬制度會有所調整，“國有獨資公司和國有控股企業高管將按照這一規定執行”。

　　該人士著重指出：“金融企業的負責人薪酬管理將是重點。”

　　不久前，一些銀行系統的高管出現了人員流動。據統計，包括中行、交行和建行在內的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現有崗位。

　　其實，早在2014年年末，央企二級公司負責人層面就已經得知未來將會降薪。

　　華能下屬一位二級公司負責人向記者表示：“未來肯定是要降薪的，但是不會因為降薪就辭職。我們中的絕大多數人會留在企業。”