經營困難的央企降薪已屬必然

　　隨著中國經濟進入新常態，央企也告別“黃金十年”狂飆突進，一些央企進入深度調整期。

　　2月4日，財政部發布的2014年央企成績單不容樂觀：中央企業營收同比增長只有3.1%，利潤增長3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業利潤總額呈負增長。有色行業更是處于虧損狀態。

　　形勢在一季度并未有根本的改觀，有些央企的日子甚至更難過。

　　中國石化一季報稱，本季實現營業收入4782.41億元，實現利潤總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國石化最低的一季度凈利潤，以往皆在百億元以上。

　　中國石油一季報稱，本季實現營業收入4103億元，同比下降22%；實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實現價格大幅下降等因素影響，勘探與生產板塊實現經營利潤172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國石油上市8年來最差的季度成績單。

　　中國神華一季報稱，本季實現營業收入399億元，同比下降34.5%；凈利潤56.9億元，同比下降45.1%；基本每股收益0.286元。神華集團還首度跌出中央企業負責人經營業績考核A級企業名單。

　　在此種嚴峻形勢下，維持原有薪酬體系的基礎已松動。而國務院國資委今年以來多次發文，要求薪酬和業績掛鉤，更推動改革向前一步。

　　2月9日，國資委下發《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，其中規定：利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的中央企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　6月2日，國資委下發《關于進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》，其中再次規定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。