“人在證途”或成為過去時。近日，國務院多部門集體接受全國人大常委會委員詢問。目前的職業資格許可領域，一個行業有十幾種甚至幾十種職業資格。特別在青年中有一股“考證熱”，青年人不僅要取得高學歷，還要去考各種各樣的資格證，手上拿著一大把證，可就是找不到工作。有全國人大常委會委員就此現場提問：現在我國職業資格的種類究竟有多少？哪些需要保留？哪些需要取消？人社部負責人回答說，針對減少職業資格的許可和認定，國務院要求2013年、2014年分批取消職業許可事項，到2015年基本完成取消資格許可事項的工作。

　　“無法律依據職業資格許可明年全部取消”，盡管人社部的透露，是委員詢問后的被動結果，不過倘若進行回望式的梳理，就不難發現該項工作已處于穩健推進中。今年6月和8月，國務院就分兩批取消了58項中央部門設置的職業資格許可和認定事項，包括房地產經紀人職業資格許可等。而按照既定安排，今年11月份國務院還將取消一批職業資格許可。據統計，目前準入類的職業資格現在還有84項，如果能夠按照分批推進的方式繼續進行取消，那么在2015年，基本完成取消資格許可事項的工作，應該可以翹首以待。

　　那些曾經為各種證件顛簸在路上者，理當對此一吐塊壘，但關于“無法律依據職業資格許可明年全部取消”，真正需要鄭重著眼的，卻是取消本身所采取的分門別類形式。按照人社部的介紹，對于沒有法律法規依據的準入類職業資格，一律取消；有法律法規依據的準入類資格，將建議按程序提請修改法律法規后，予以取消。至于水平評價類職業資格，具體認定工作逐步移交給行業協會、學會承擔。換言之，頂層設計所指的，已不唯是“無法律依據的職業資格許可”，幾乎所有職業資格都被囊括其中。在轉變政府職能外，如此大手筆顯然蘊涵著更大的價值。

　　社會的人才觀，正是觀察取消職業資格許可的另一個角度。究竟該怎樣來論證某人是“人才”，或者是認定其能夠勝任一些具有技能門檻的崗位？在過去很長一段時間里，我們主要奉行的是“國家貼標”，其最具象的方式，就是在1994年，職業資格證書制度作為科學評價人才的一項制度被寫入勞動法。應該說，將國家層面認定的職業資格作為執業門檻之一，在施行前期有積極意義，亦提升了全民學習的意識，但它不可避免的，是隨之而來的人才“證件化”——人才被簡單地和證書等同起來，由此衍生的，不僅會有利益的追逐，更不乏社會人才觀的逼仄。

　　和職場中的“考證經濟”“掛證現象”“假證泛濫”相對應，“取消職業資格許可”的現實意義無疑是多重的，戳破虛假的考證熱、減少個體的考證成本，乃至約束政府權力，一切莫不都可概于其中。但它最大的可能價值，仍在于讓職業選擇和流動變得自由。市場經濟中的雙向選擇已無處不在，對于專業人才多樣的評價方式，一樣隨處可尋，此時繼續用行政認可壓制市場選擇，顯得不合時宜。相反，讓有形的證件門檻不復存在，減少的會是勞動者的擇業負擔，市場更能建立人力資源的優化配置。而在其中悄然形成的，必然還有整個社會開放的人才觀。

　　“凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定，市場競爭機制能夠有效調節，行業組織或者中介機構能夠自律管理的事項，政府都要退出。”正如中央高層所念茲在茲，“取消職業資格許可”是簡政放權的又一次兌現，但還請勿將其意義止于此，止于此會低估取消本身的格局，亦不自覺間會拘束了視野：取消職業資格許可后，如何達到職業準入門檻的真實不存？沒有考證壓力后，如何來切實提高和證明勞動者的職業能力？更多的問題仍然留存，唯有持續推進，才能通往一個愈加開放的社會。