紛紛擾擾的綿陽市人民醫院“走廊醫生”事件5月6日進入“法治”階段。15時20分許，綿陽市人民醫院召開職代會，與會88名職工代表一致表決通過“解聘‘走廊醫生’蘭越峰”的醫院處理意見。

　　走廊醫生蘭越峰被綿陽市人民醫院解聘，這個結果并不意外，抑或說，早在公眾的意料之內。從程序看，蘭越峰是被醫院職代會代表集體舉手表決“開除”的，這也符合“民意”。但是，一紙輕飄飄的“解聘書”，并不能為“走廊醫生事件”畫上句號，而且各方都不是勝利者，甚至可以說，這是一場“多輸”的博弈。

　　一則，再有4年蘭越峰就退休了，因為事業單位的社保尚未統籌，這意味著蘭越峰將失去社會保障。當輿論的關注散去，承受著一切的，只有她自己。二則，對于傳播得沸沸揚揚的“走廊醫生事件”，當地調查的結果僅是“其反映過度醫療不實”，雖然輿論嘩然，但終究再無下文。于是乎，蘭越峰的命運就交付給醫院了，這顯然不公。三則，“走廊醫生”的悲催結局，只能壯了唯錢是舉、過度醫療的醫院和醫護人員們的膽；但卻滅了那些已經或將要揭批醫療領域黑幕者的浩然正氣。

　　由此可見，解聘一個“走廊醫生”容易，但消弭醫患之間的矛盾與猜忌，卻是極為困難的。所以，對于蘭越峰，醫院應該給予更多的人性化關懷，不是單單解聘了之；紀檢部門也應該再深入調查下去，弄清事實真相，給蘭越峰和公眾一個公道的“說法”，并以此作為典型案例推動醫療體制改革。