國務院辦公廳發文，要求“國企公開招聘應屆生，公示擬聘人員”。人社部官員表示，正制定具體措施，擬進一步明確國企招聘應屆畢業生信息發布的范圍、公布渠道等。(5月18日新華網)

　　一些國企招聘貓膩頻出，廣受公眾詬病。此次國辦發文要求國企“公開招聘應屆生，公示擬聘人員”，放寬院校限制，在省會以下城市取消戶籍限制等。這些舉措對于促進就業公平有積極的作用，契合公眾對公平正義的期許。

　　此舉首先預示，國企需要主動拆除圍墻。一些國企之所以給人福利好、待遇高、腐敗多的片面印象，圍墻太高、水太深，信息不透明是一個重要的原因。僅以員工招聘來說，部分國企在進人用人上，常常看關系下菜，即便是對外公開招考的崗位，也有人為設置的種種不合理門檻。國企招聘，預設的條件越多，則人為操作的空間越大，對社會公平的傷害越大。國辦之所以對國企招聘做出細致規定，很大程度上就是因為一些國企的非正常招聘方式，對整個就業環境的公平造成了傷害。

　　擴大國企信息公開，還預示國企走向市場的步伐要加快。政府信息公開是法定職責，理論上講，該公開的信息不對公眾公開是違法違規。國企不是政府部門，本質上是企業，必須面向市場、走向市場，更需要推進信息公開。因為，包括勞動力在內的各種要素從市場得來，各要素的使用效率如何要接受市場的檢驗。順應改革的這個總趨向，所謂的行政級別、封閉運行等弊端，需要逐一被打破。

　　根據功能的不同，國企可分為公共政策性、特定功能性和一般商業性企業。觀察三類國企，毋庸諱言，目前許多國企對市場經濟的融入是不夠深的，所以改革還需要深化。尤其是許多本該進入市場競爭的一般商業性國企，對外既不肯剝離行政色彩，不肯放棄級別、待遇；對內又以企業化管理之名，在人事、財權、事權上擁有比政府部門大得多的隨意性。這種兩頭占便宜的做法，實際上是背離改革方向的。

　　西方有個寓言，哲學家布里丹養了一頭小毛驢，每天向附近的農民買一堆草料來喂。這天，農民額外多送了一堆草料放在旁邊。這下子，毛驢站在兩堆干草之間，左看看，右瞅瞅，不知道吃哪堆好，最后竟餓死了。“讓市場在資源配置中起決定性作用”，國企應有的選擇已經很明晰。抓住機遇，以改革的主動贏得發展的主動正當其時。左顧右盼，看不清大勢或者舍不下心里的小九九，猶猶豫豫，結果只能是延誤改革時機，陷入“毛驢效應”之中，平添一聲“改革的嘆息”。李思輝