2014年廣東省公務員錄用考試已于14日開始報名,今年廣東省市縣鄉(xiāng)四級共計劃招錄10637名公務員,其中一個引人注目的變化是:高中、中專學歷也能報考部分公務員職位,可報考職位數(shù)達到63個。廣東省人社廳介紹,對部分公務員職位采取放寬學歷、年齡條件,不設專業(yè)、不限定戶籍和最低服務年限等措施,旨在引導和鼓勵更多人才投身基層,解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。(2月17日《羊城晚報》)

　　公務員考試是競爭最激烈的考試之一,數(shù)百甚至上千人爭搶一個崗位并不鮮見。既然考生蜂擁而至,招考方選擇余地很大,抬高報考門檻也就順理成章。一般公務員崗位都要求本科學歷以上,近年來越來越多的崗位要求研究生學歷以上,至于只有高中學歷的人,考公務員是他們無法企及的夢想,甚至連想都不敢想。廣東省降低部分公務員崗位的學歷門檻,使得高中學歷者也有機會成為公務員,端上體面的“鐵飯碗”,此舉既是務實的選擇,也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

　　不可否認,有些公務員崗位的“技術含量”較高,需要具備較高學歷者才能勝任,但毋庸諱言,有些公務員崗位的“技術含量”其實很低,較低學歷者完全可以勝任,沒必要非得本科甚至研究生學歷以上。公務員招考與其他單位招聘一樣,也需要破除“學歷崇拜”,或者說,公務員招考應該引領社會風氣,帶頭打破“唯學歷論英雄”的怪圈。高中學歷者可以勝任的工作,非得招本科生、研究生,這其實是人才使用上的浪費。

　　另一方面,雖然公務員招考中眾人爭搶一個崗位的情況屢見不鮮,但總有一些冷門崗位報考者寥寥,甚至無人問津。這些冷門崗位,大多是條件艱苦、待遇不高的基層崗位,本科生、研究生不愿意去,即使去了也難以安心工作,留不長久。強扭的瓜不甜,解決一些基層崗位“招人難、留人難”問題,不如降低學歷門檻、年齡條件和戶籍限制,把機會留給那些有志于投身基層的高中學歷者、外來務工人員。他們雖然學歷不高,但工作積極性較高,踏實肯干,在實際用人效果上,可能反而優(yōu)于招用本科生、研究生。

　　降低公務員報考門檻也是公平的體現(xiàn)。公務員考試被稱為“國考”,從絕對公平的角度講,應該人人都有參與競爭的機會,然后由用人單位擇優(yōu)錄用。雖然絕對公平是不存在的,但降低學歷門檻、年齡條件、戶籍限制,讓更多人有機會參與競爭,這無疑代表了公平正義的價值取向。學歷并不代表能力,學歷較低并不一定干不好公務員,縱然學歷較低處于競爭劣勢,但起碼得給他們公平競爭的機會,而不能事先將他們排除在競爭大門之外。

　　廣東省降低公務員報考門檻,在某種程度上打破了公務員招考的“陳規(guī)陋習”,其務實的態(tài)度和公平的價值取向,值得稱贊和借鑒。