2014年城鎮非私營單位和城鎮私營單位最高行業與最低行業平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　數據還顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高，商業、服務業人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　李實表示，行業間的工資差距跟行業發展不平衡有關，有些行業發展快，勞動力需求大，工資增長快一些。而金融行業的高工資跟壟斷有一定關系，由于金融是高門檻行業，其他民間資本不太容易進入，在競爭不充分的情況下，金融部門工資比較偏高。

　　非私營單位收入明顯偏高

　　私營單位與非私營單位收入差距也比較大大。以兩個性質單位的平均工資為例，非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元，前者比后者多出約2萬元。

　　從最高收入的行業看，非私營單位中，年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營單位中，年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元，差距均在2倍左右。

　　具體來看，以金融業為例，非私營單位中金融業收入為108273元，而私營單位中金融業僅41553元，差距巨大。

　　李實指出，非私營單位主要包括國企、外企等大公司，知識密集型企業居多，盈利高，工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業，且處在小城市，往往工資水平比較低，而且勞動力流動性比較大，工作和收入都不太穩定，因此工資偏低。

　　網友感嘆“拖了后腿”

　　面對這一組平均工資數據，很多網友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到，每當面對官方發布的某項平均數字時，常常會出現眾多網友吐槽“個人感受與數據不一致”的情況。

　　國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，國家統計局發布的各類平均工資數據反映的是全國或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

　　“從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。

　　“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。”在李實看來，眾多網友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。

　　“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數掩蓋大多數。”李實建議，要在經濟增長多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發力，著力提高中、低收入者的收入。(記者 李金磊)