人民網(wǎng)北京5月28日電 （楊曦）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前公布了2014年不同崗位工作人員平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林表示，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過(guò)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)繼續(xù)對(duì)不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬(wàn)多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。7個(gè)行業(yè)崗位工資差距大于全國(guó)平均水平，從高到低依次是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)5.04，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)3.96，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)3.81，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)3.75，房地產(chǎn)業(yè)3.24，批發(fā)和零售業(yè)2.90，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2.84；9個(gè)行業(yè)崗位工資差距小于全國(guó)平均水平，從低到高依次是：建筑業(yè)2.22，住宿和餐飲業(yè)2.30，衛(wèi)生和社會(huì)工作2.36，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)2.40，教育2.43，制造業(yè)2.48，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)2.60，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2.63，采礦業(yè)2.67。

　　分登記注冊(cè)類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25；其次是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31；第三是國(guó)有單位，最高與最低之比是2.99。私營(yíng)單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。

　　統(tǒng)計(jì)局分析為何多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資

　　統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林解讀2014年平均工資數(shù)據(jù)時(shí)表示，2014年，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運(yùn)行，當(dāng)年全國(guó)有19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%；23個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

　　馮乃林同時(shí)指出，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國(guó)或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位為例，高于全國(guó)平均工資水平的有10個(gè)行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的三分之一，而另外三分之二的就業(yè)人員所在的9個(gè)行業(yè)平均工資均低于全國(guó)平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的45%，而兩個(gè)行業(yè)的年平均工資比全國(guó)平均水平分別低4970元和10535元。

　　目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上企業(yè)，2014年涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬(wàn)多家單位，沒(méi)有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織這三個(gè)行業(yè)的單位。具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距很可能會(huì)更大。如前文所述，即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊(cè)類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。

　　因此，從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。