王玉靜 青島市政協常委、青島市新聯會副會長兼秘書長、青島康合偉業公司董事長

青島的職業教育取得了飛速發展，作為全國最早發展職業教育的城市之一，青島市職業教育基礎良好。建議加大農村職業教育的支持力度，促進城鄉職業教育均衡發展。加強鄉鎮職業學校、職業培訓機構基礎能力建設；增加對鄉鎮職業教育的支援力度，將支教的范圍擴充到培養鄉村職業教育師資上；整合職業教育教學資源面向鄉鎮學校免費共享。聚焦鄉村振興和農業產業發展需求，大力發展農村職業教育和技能培訓。增強農村職業教育和農村發展需求的適配性；優化調整與農村經濟融合發展聯系緊密的優勢、特色專業，加強專業群類建設，開設涉農專業；大力發展農業電商職業教育和農村本土電商技能培訓。構建高質量的農村職業教育體系，培養服務鄉村振興的本土人才。從提高教育水平、拓寬培養渠道入手，推進“中高職一體化、職成一體化、職普一體化、中外項目合作一體化”等創新職教體系建設；深化產教融合校企合作，鼓勵和支持農村職業院校建立農民學院、農民創業孵化基地等平臺；不斷優化農村職業教育區域布局，打造各區市有特色的職業學校品牌。

于愛山 青島市政協委員、青島市新聯會副會長、青島古麥嘉禾科技有限公司總經理

青島具備更強的區域優勢、內容人才優勢、配套優勢、成本優勢。青島市的數字人才引進工作主要還是聚焦在北上廣深等超一線城市，因城市競爭力等問題，實際效果不理想。建議將青島的數字營銷人才引進工作靶向對準蘇州、杭州、長沙、成都、重慶等真正意義上的數字營銷產業高地。相比這些城市，青島具備更強的區域優勢、內容人才優勢、配套優勢、成本優勢。人才引進工作要與招商引資工作相結合。考慮到數字營銷人才復雜性較大，缺乏資質標準，建議將引智、引才和招商引資工作結合到一起，將青島市“十四五”時期重點招商引資項目、重點發展產業和需求的人才整合在一起，利用各種開放平臺進行宣傳，真正實現“人才跟著項目來”。轉變政府部門在人才引進過程中的主導地位。把數字營銷人才的引進的主導權、決定權交給企業或者行業協會，由用人單位決定人才的引進標準和使用方式，政府深入調研數字營銷行業，制定更有針對性的人才資金使用標準和幫扶政策。