作為中國傳統文化的一部分，陽明文化由我國著名思想家、哲學家王陽明的“心即理”“致良知”“知行合一”等心學理念發展而來。它提倡通過提高內心的修養和知識水平，去除私欲與雜念，從而達到社會的和諧運行。歷經500余年發展，陽明文化對后世產生了廣泛影響。當前，陽明心學智慧亦是解決社會人心浮躁、道德松弛、信仰缺失等問題的精神藥方。

如何讓“高高在上”的哲學思想為老百姓所接受？近年來，為讓這一優秀傳統文化深入群眾而發揮當代價值，王陽明的故鄉余姚通過組織陽明文化研究專家學者成立“陽明文化”宣講團，推出陽明文化進學校、進企業、進鄉村(社區)、進機關(以下簡稱“五進”)活動，以陽明心學之光華服務當地社會治理。

立德育人 信念重塑中亦見傳承

“審視陽明文化的精神內核，重要內容之一便在于立德。”在原余姚市檔案史料研究會會長諸煥燦眼中，陽明文化中的“致良知”對如今社會道德風氣的改良和精神文明建設或有莫大幫助。

成風化人，明德至善。陽明文化走進社區和鄉村，不僅成為塑造幸福家庭、和諧社會的一把標尺，也為基層精神文明建設工作“添磚加瓦”。在余姚市陽明街道陽明社區，一批熱愛地方文史的業余文化工作者組成歷史文化研究小組，編撰刊印了《陽明史脈》內部資料交流刊物，累計出刊23期，總字數約460萬字，傳承余姚文脈的同時，更留住了鄉愁。

與此同時，在當地許多學校，良知教育已成為重要教學內容之一。如余姚中學將其納入校本學習課程。“致良知”升旗儀式、“致良知”主題班會、良知教育全國實驗班……結合著青少年的心理特點，用陽明文化所推崇的立志、勤學、改過、責善思想輔以青少年價值觀的形成，成為該文化發揮當代價值的最佳注解之一。

據余姚市委常委、宣傳部長王嬌俐介紹，從2018年開始，面向不同社會群體，余姚探索出可學、可看、可操作的陽明文化“五進”模板，已舉辦500余場活動，“我們要讓更多的市民群眾知陽明、學陽明、做陽明。”

以信悟道 吹起發展“一池春水”

如果說，陽明文化的立志、勤學、改過、責善思想對于個人而言是立身之本，那么，這八字箴言對于企業則是發展之基。如今，當地許多企業已經將陽明思想融入到企業文化之中，為這一古老智慧賦予了冉冉新生的經營使命。

上海交通大學人文學院哲學系教授杜保瑞在對浙江帥康電氣股份有限公司講解陽明文化時，便將陽明心學的“致良知”思想與企業員工的眼界和格局結為一體，“只有在事情面前先考慮是非，才能在職業發展中成長為有眼界的人。”

用陽明思想提升企業人文管理，似乎已是當地企業心照不宣的經營秘籍。“自今年年初開始，陽明文化已經被明確提純為企業文化的重要內容。”據該公司總裁孫命陽介紹，企業通過組建陽明文化志愿者，成立致良知星火會，推行陽明文化學習法，已經看到了實實在在的好處，“有了陽明文化的指引，員工間的凝聚力更強了，對企業也更信賴、更有歸屬感。”

人心齊，企業盛。以陽明思想悟出經營之道，在余姚，如一道清風，吹進萬家企業，吹起當地經濟穩步向前的“一池春水”。

明德立民 破解社會治理密碼

陽明文化中的“致良知”不僅力求從本心上要求為善去惡，還要求官員在社會治理時應“明德親民”、廉潔奉公。“王陽明提出‘去私欲’防止腐敗，對當前實踐有重要意義。”中國社會科學院中國廉政研究中心秘書長蔣來用表示。

節制私欲，錘煉黨性，是黨向民心的要求之一。在“守初心話清廉——陽明心學與當代啟示”清廉文化沙龍上，專家學者將陽明心學思想與廉政結合，用黨員干部因貪腐而脫軌等活生生的案例，對黨員廉潔從政進行正面引導。

除了“陽明思想進機關”的頭腦風暴外，近年來，通過打造王陽明故居等清廉教育基地、推出《王陽明家規》宣傳片、出版《王陽明廉政思想與行為研究》等，余姚已形成了以清廉為主題串起的教育路線，為社會治理提供了“余姚樣板”。

一次次走進基層，陽明文化以其深厚底蘊鑄就了余姚人“文明崇德”的優秀品質，產出一批批敬業奉獻、敢于擔當、追求卓越的先進典型，其中包括76位“寧波好人”、24位“浙江好人”、10位“中國好人”。

從理論走向實際，從立身哲學延展到社會治理，如今的陽明文化因著人人心向往之的群眾基礎，煥發出長久而蓬勃的生命力。(完)(方堃 李典)