近日，北京市衛生健康委、發改委、教委、財政局、人力社保局、中醫局、醫保局共同制訂發布《北京市三級公立醫院績效考核工作實施方案》。在對標國家指標的基礎上，該《方案》新增5項指標，統一績效考核體系，力推“互聯網＋考核”方式，績效考核結果與醫院書記、院長任命相掛鉤。

《方案》指出，北京市將建立考核指標體系，三級公立醫院績效考核指標體系由醫療質量、運行效率、持續發展與創新、滿意度評價4個維度的60項指標構成。其中，國家衛生健康委規定55項指標，北京市根據本地實際情況新增病例組合指數、30天再入院率、每百名出院患者用血量、平均住院天數、傳染病報告及時完整率5項指標。新增的5項考核指標，填補了資源效率、公共衛生等領域的考核空白。

《方案》明確，北京市將建立考核信息系統，由北京市衛生健康委牽頭建立適用于北京市西醫醫院、中醫醫院的績效考核信息系統，利用“互聯網+考核”的方式采集客觀考核數據。統一使用規范編碼和術語集。同時，推進以電子病歷為核心的醫院信息化建設，指導三級公立醫院加強以電子病歷為核心的醫院信息化建設，加強臨床數據標準化、規范化管理，確?？己藬祿陀^真實。

《方案》強調，各地、各有關部門要強化績效考核結果應用。組織部門要將績效考核結果作為選拔任用公立醫院黨組織書記、院長和領導班子成員的重要參考；衛生健康部門要將考核結果與醫院評審評價、醫學中心和區域醫療中心建設、臨床重點?？平ㄔO、評優評先等工作緊密結合；發展改革部門將考核結果與重大項目立項、醫療資源規劃等掛鉤；教育部門要制定引導公立醫院發展的支持政策；財政部門將考核結果與財政補助政策掛鉤；醫保部門根據考核結果及時調整醫保政策；人力社保、財政部門將考核結果作為三級公立醫院薪酬水平的重要參考。