“市級醫院2017年核定績效工資人均水平增長率為9.4%，2018年增長率為9.9%。”日前，記者在浙江省湖州市衛生健康委采訪獲悉，湖州市自2017年被確定為浙江省公立醫院薪酬制度改革試點以來，通過構建“1+X”制度體系（“1”即制訂1個實施方案，“X”即建立績效工資總量核定、績效評價、院長年薪和績效分配等X個配套制度），薪酬制度改革扎實推進。

據了解，湖州市政府制訂發布了《湖州市開展公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案》，在堅持按勞分配和按技術要素、管理要素分配的基礎上，重點向臨床一線崗位，向緊缺、高風險、高強度崗位傾斜，向高技術、高水平和貢獻突出人員傾斜，建立了公立醫院薪酬制度。

該市績效工資總量核定與公立醫院醫療服務收入、績效考核、本地在崗職工平均工資水平等因素掛鉤，動態調整績效工資總量，穩步提高薪酬水平；實施院長年薪制，市級醫院主要負責人的年薪根據公立醫院考核評價結果、個人履職、職工滿意度等因素來確定，由市財政承擔，并由市級公立醫院發展中心發放；實施業務骨干年薪制，根據職務職級及所在崗位不同，設立不同檔次的年薪標準；設置特定崗位津補貼，湖州市中心醫院高層次人才和急需緊缺崗位人員崗位補貼人均400元/月，部分人員上浮25%～50%。同時，對低年資醫生、進修學習人員進行相應補助；設立院長獎勵基金，專項用于獎勵在醫院改革發展、學科建設、科研科教、危重病人搶救、重大災害救治及其他重大事項應對等方面作出重大貢獻的集體和個人。

湖州市衛生健康委主任施會龍表示，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，2018年該市適當調高了診察費、手術費、護理費等體現醫務人員技術勞務價值的服務費，調低了檢查、檢驗等費用。2018年，全市二級以上公立醫院醫療服務收入占比為29.24%，同比提高1.99個百分點；藥占比下降2.67個百分點；百元醫療費用消耗衛生材料24.78元，下降6.88%；市級醫院一年為患者節省費用3536.96萬元。