本報訊 （通訊員趙冠菁 特約記者鄭純勝）“薪酬分配將向高風險醫療服務項目、關鍵崗位、新技術及醫療一線傾斜，充分體現高技術、高風險、高責任、高報酬；同時實行能上能下的動態管理。”日前，浙江省寧波市衛生計生委在寧波市第一醫院啟動公立醫院薪酬制度改革試點，明年將在該市所有市級、縣級醫院推開。

據了解，寧波市第一醫院原有的薪酬機制是按專業技術崗位分為初級、中級、副高、正高4大類13個等級，實行評聘分離，每一級對應的薪酬不同，體現勞務價值不是很明顯。實行薪酬制度改革后，醫院將改評聘分離為評聘結合，打破醫院專業技術人員職稱、級別只上不下的現狀。以一名副高5級的醫生為例，如果第二年該醫生的項目得分較低，很可能就降為6級、7級，薪酬同時降低。

按照薪酬制度改革試點實施方案，醫院今后每年對各級各類人員的崗位聘任調整一次。在符合各類崗位基本任職條件的基礎上，以項目的評分形式作為依據，按照可聘任崗位數以得分的高低予以聘任。崗位聘任與薪酬聯調聯動，以崗位工作量、服務質量等為重點，結合崗位的知識、技能、責任、風險及專業技術要求等因素，充分體現醫務人員的勞務價值。崗位職稱和職務能上能下，使考核和個人的工資聯動。

按考核原則，疾病危重度越高，績效就越高，充分體現醫護人員的勞動價值。如腦外科的顱內腫瘤切除術，原先每例醫生的績效是705元，按新的績效考核標準，每例手術的績效就提高到1804元。

寧波市第一醫院院長阮列敏表示，新的薪酬制度將結合醫院不同崗位責任、技術、勞動復雜程度、承擔風險的程度、工作量的大小等不同情況，向高風險醫療服務項目、關鍵崗位、新技術實施的優秀人才及醫療一線傾斜，向一線臨床醫生、勞動強度較大的重癥護理、急診護理等單元傾斜。據了解，該院于2016年就推出了年薪制，目前共有14位專家享受年薪制。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫院將積極探索和完善協議薪酬制度，加大年薪制實施力度。