近日，福建省三明市政府出臺《關于進一步深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》，計劃從理順醫療服務價格比價關系、加強公立醫院成本管控、降低不計費低值耗材支出、落實醫?；鹬Ц斗绞礁母铩⑷媛鋵崱澳晷接嬎愎し种啤薄栏褚幏豆べY總量分配結構、完善薪酬分配公開制度等7個方面繼續深化公立醫院薪酬制度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值。

據悉，在全面落實“年薪計算工分制”方面，該市將進一步落實公立醫院分配自主權。醫院制訂工分計算績效分配方案須充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出貢獻的醫務人員傾斜，向群眾急需且專業人才短缺的崗位傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。

該市還將嚴格規范工資總量分配結構，把握好醫生、護士和行政后勤人員的最高年薪比例，并完善薪酬分配公開制度，真正引導公立醫院回歸公益性，充分體現醫務人員的技術勞動價值。通過“騰籠換鳥”動態調整醫療服務收費，轉化為醫院的合法收入，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務性收入在醫院總收入中的比例。

《實施意見》明確，到2020年，該市醫務人員平均年薪達到所在地（縣級）城鎮在崗職工平均工資的2.5倍左右，其中醫生（技師、臨床藥師）平均工資達在崗職工平均工資的3倍左右。（特約記者林世才 謝丹丹）