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新一代海歸多是獨(dú)生子女 父母是影響職場規(guī)劃因素嗎?

2018年07月28日 08:41 | 來源:人民日報(bào)海外版
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生活中有經(jīng)濟(jì)壓力

職業(yè)規(guī)劃面臨兩難

與所有初入職場的年輕人一樣,身為獨(dú)生子女的海歸在生活中也有經(jīng)濟(jì)壓力。沒有兄弟姐妹,他們要一個(gè)人承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任,在職業(yè)規(guī)劃中常常陷入兩難的局面。

馬萌對此深有感觸:“我常常在想,怎樣才能更好地協(xié)調(diào)家庭和工作的關(guān)系。作為獨(dú)生子,我要照顧父母,如果把他們接到我工作的城市生活,高昂的房價(jià)和生活成本無疑是巨大的挑戰(zhàn);而如果我選擇回家鄉(xiāng)工作,又沒有像現(xiàn)在這樣的合適的工作機(jī)會(huì),個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景也不如現(xiàn)在。而且我的另一半也是獨(dú)生女,我們兩個(gè)人要照顧4位老人,經(jīng)濟(jì)上、精力上的壓力確實(shí)不小。”

對此,馬萌也提出了自己對國家相關(guān)社會(huì)福利和養(yǎng)老政策的期待。“我覺得針對獨(dú)生子女群體出臺(tái)相關(guān)政策是必要的。比如一年中有額外的假期可以讓我們回家探親;或者在遇到父母生病這樣緊急的情況時(shí),可以有臨時(shí)請假的機(jī)會(huì)。在經(jīng)濟(jì)方面,希望可以給獨(dú)生子女報(bào)銷一年一次或者兩次的回家探親路費(fèi)。”他認(rèn)為,讓公司修改假期制度不太現(xiàn)實(shí),但是如果政府出臺(tái)相關(guān)政策,則能夠切實(shí)減輕獨(dú)生子女群體的負(fù)擔(dān),使他們既能更好地照顧父母,也有更多的精力投入到職業(yè)發(fā)展中。

畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)的楊蕊就職于廈門一家外企,她希望獨(dú)生子女能夠在購房方面得到一定的政策補(bǔ)貼。“廈門的房價(jià)一直居高不下,以我現(xiàn)在的收入水平很難應(yīng)對來自房貸的巨大壓力,沒有兄弟姐妹的幫助,一個(gè)人既要承擔(dān)家庭的日常開銷還需要攢錢買房,真的很難。所以我一直期待在購房政策上能夠?qū)ξ覀冞@個(gè)群體有一定的傾斜。”

(林曉暉)

編輯:周佳佳

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關(guān)鍵詞:父母 獨(dú)生子女 規(guī)劃 海歸 影響

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