父母是影響職場規劃的因素嗎？

近年來，海歸人數持續增加，其中獨生子女的比例也在不斷攀升。據調查顯示，海歸中獨生子女所占比例為70.8%，遠超過非獨生子女的人數。

圖為馬萌2012年在馬來西亞大漢山國家森林公園與犀鳥合影。

獨生子女有著特定的成長環境和空間；海外求學使他們經歷了長期與父母分離的生活；而學成回國后，他們又必須獨自承擔來自工作和家庭的雙重壓力，努力平衡二者的關系，這便是海歸中的獨生子女這一群體的特殊性所在。他們擁有“海歸”和“獨生子女”的雙重標簽，家庭因素難免會在一定程度上影響其職業規劃。

在步入職場初期，他們大多還未組建自己的小家庭，因此考慮更多的是原生家庭。一方面，他們要承擔贍養照顧父母的責任，另一方面，父母的意愿和想法也會影響他們的職業選擇和職場規劃。

那么，父母的意愿在多大程度上影響著他們的職業規劃？面對照顧父母的責任和工作壓力，他們在職業上又有哪些特殊的考慮和需求？

短期側重實現個人理想

中長期考慮照顧父母

未來要考慮照顧父母！這是絕大多數獨生子女海歸的普遍想法。

對于身為獨生子女的海歸來說，隨著父母年紀增高，家庭因素在未來較長遠的時間段內會對他們產生更大的影響，他們往往會將這一因素納入自己的長期職業規劃中，但在現階段，他們則更注重個人價值和職業理想的實現。

苗婉笛是家里的獨生女，曾經在英國諾丁漢大學留學，回國后已在福特汽車公司就職5年。當被問及家庭因素是否影響了她的職業規劃時，她說，家庭因素的影響在短期內還不顯著。“求職時，我更多考慮的是哪個企業更加適合我，哪個行業更有發展潛力，或者哪個城市能夠提供更多的發展機會。‘離家近’并非我在選擇就業城市時的關鍵因素。”

現在苗婉笛和父母生活在不同的城市，一年中也只有在節假日才能回家，但她覺得現階段還沒有太多這方面的顧慮。“現在交通和通訊技術很發達，父母經常會來南京看我，坐高鐵兩三個小時就到了；平時我和父母也常用微信聯系，隨時了解彼此的情況。但是隨著父母年齡增長，到了生活上難以自理的時候，我會考慮將工作做出調整，以方便照顧他們。”

同樣是獨生子女的贠飛曾就讀于澳大利亞墨爾本皇家理工大學，現在是百威英博啤酒集團需求管理部門副總監。對于家庭因素對于職業規劃的影響，他分享了自己的看法。“影響肯定是有的，但是目前父母身體健康，還沒有退休，而我的職業也處于不斷調整和上升的時期，所以目前的重心還是會放在完成自己的職業目標上，這樣才能為家人創造更好的生活條件。等到了將來某個特殊的時間點，為了更好地照顧父母，我可能會選擇到離家鄉近的城市發展，或者把父母接到我身邊。”

父母態度大多開明

獨生子女持“回報”之心

身為獨生子女的海歸，其職業規劃與家中長輩的意愿和想法有多大關系？

“我父母的思想觀念很開明，”苗婉笛說，“他們在職業選擇上給予我充分的自由。雖然心里希望我能陪伴在他們身邊，或者在離家近的城市工作，但是更希望我能有更好的發展平臺。而且現在他們能接觸到很多的新鮮事物，業余活動也很豐富，所以我不擔心他們自己在家會孤單。”

即便父母認為孩子的“翅膀硬了”，但作為獨生子女的海歸仍有心理壓力。這種“回報父母養育之恩”的心情，也化作了他們在職場拼搏的動力并影響著其職業規劃。

馬萌畢業于英國謝菲爾德大學，回國后就職于菲亞特克萊斯勒汽車有限公司的市場部門。“我是家里的獨生子，離開家鄉工作已經5年多了，雖然這份工作讓我和家人聚少離多，但是他們從未給我施加壓力。壓力在很大程度上來源于我自己。每次回家都覺得父母又比前一次見面衰老了許多，我對他們懷有很深的愧疚感。”馬萌表示，父母始終尊重并且支持他的職業選擇，在他工作之后還為他提供了物質和精神層面的支持，替他排憂解難。

圖為2015年初贠飛(左)攜妻子回家鄉延安看望父母。