《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》從7月1日起施行，新規(guī)增加已婚待孕期、更年期保護(hù)。江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹，規(guī)章首次將女職工全孕程保護(hù)納入其中，對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。（7月1日新華網(wǎng)）

保護(hù)女職工權(quán)益，比較強(qiáng)調(diào)產(chǎn)后的一些特殊時(shí)期，比如產(chǎn)假期和哺乳期等，但對(duì)于待孕期、孕期的保護(hù)，普遍缺乏明確的規(guī)定，也很少給予休假等權(quán)利。江蘇省的新規(guī)，最鮮明的特點(diǎn)是將女職工的勞動(dòng)保護(hù)涵蓋到全孕程，在原來(lái)的基礎(chǔ)上，增加了對(duì)女職工的孕期保護(hù)，尤其強(qiáng)調(diào)了孕早期和孕后期的保護(hù)。這種重視女職工權(quán)益的做法，值得推廣。

我國(guó)女性結(jié)婚年齡，近年來(lái)顯現(xiàn)逐年延后的趨勢(shì)，不少女性初婚、初孕時(shí)就已到了高齡孕產(chǎn)婦的年齡段。而流產(chǎn)、孕期各類并發(fā)癥、致畸、早產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)，都與女性的年齡具有明顯的相關(guān)性。在女性的整個(gè)孕育過(guò)程中，孕前期保胎和孕后期防早產(chǎn)等重要性日益凸顯，需要用人單位對(duì)這一時(shí)期的女性給予特別關(guān)照。重視女性全孕程的保護(hù)，是契合時(shí)代特點(diǎn)的人性化舉措。

但也要看到，女職工權(quán)益保護(hù)越全面、越有力，執(zhí)行就越不可松勁。因?yàn)樵黾优愿＠赡芴嵘萌藛挝坏某杀荆觿∮萌藛挝粚?duì)女性的偏見。假如執(zhí)行不力，當(dāng)女性要求行使這條法規(guī)所賦予的孕期或更年期的一些權(quán)利時(shí)，不僅難以得到用人單位的善意回饋，反而可能促使用人單位在招工等環(huán)節(jié)，以更大的力度排斥女性職工。

在落實(shí)這些新增的女職工權(quán)益時(shí)，首先應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)用人單位的監(jiān)管，使這些權(quán)益能夠真正落到實(shí)處。更要謹(jǐn)防新增的女職工權(quán)益產(chǎn)生負(fù)面的外溢效應(yīng)，導(dǎo)致招工等方面的性別歧視變得更為掩蔽、更加嚴(yán)重。女職工權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對(duì)女性實(shí)現(xiàn)全孕程保護(hù)，應(yīng)以更有效的監(jiān)督為前提，且監(jiān)督不僅要緊盯全孕程，更應(yīng)放眼全局，維護(hù)好整個(gè)職場(chǎng)的女性權(quán)益。