4月9日,浙江省宣布,對已經(jīng)實施30多年的職稱制度進(jìn)行改革,為全省500多萬專業(yè)技術(shù)人才放權(quán)松綁。

浙江的率先之舉,亮點在于打破學(xué)歷資歷限制,改變一年一評的固有模式,不再唯學(xué)歷、唯論文,將評審權(quán)下放給用人主體和行業(yè)協(xié)會,形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價機(jī)制。

職稱改革是浙江深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的新探索。浙江省委書記車俊認(rèn)為,人才是第一資源,是高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。面對全國新一輪人才“爭奪戰(zhàn)”,浙江必須集聚人才“第一資源”,讓創(chuàng)新成為高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動能。

打造人才強(qiáng)省,浙江謀劃已久。早在2003年,時任浙江省委書記的習(xí)近平同志提出浙江發(fā)展的總綱“八八戰(zhàn)略”,就包含“人才強(qiáng)省”。當(dāng)年,浙江在全國率先召開人才工作會議,提前部署人才戰(zhàn)略。

2016年,出臺25條人才新政,著力打造“人才生態(tài)最優(yōu)省份”。2017年,提出“突出人才強(qiáng)省戰(zhàn)略”,凸顯人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的“第一主體價值”。

當(dāng)前各地競相出臺優(yōu)惠政策,吸引人才扎根落戶。浙江的引才政策,既舍得下本錢,有“真金白銀”,更大的招數(shù)還在提供平臺舞臺、創(chuàng)新體制機(jī)制上。

4月1日,以西湖高等研究院為前身的西湖大學(xué)獲得教育部批準(zhǔn)設(shè)立。從倡議、創(chuàng)建、新生入學(xué)到正式獲批,西湖大學(xué)用了3年時間,展現(xiàn)出令人驚嘆的超速度。

“建設(shè)西湖大學(xué)不僅僅是為了新增一所大學(xué)。”校長施一公告訴經(jīng)濟(jì)日報記者,學(xué)校不論是辦成小而精的研究型大學(xué),還是辦成世界一流大學(xué),目的都是為了對中國高等教育增量改革作出貢獻(xiàn),成為浙江省吸引高層次人才的平臺。

跟西湖大學(xué)同樣的重大創(chuàng)新平臺,浙江還有去年成立的“之江實驗室”,廣受外界關(guān)注。

這是一個開放協(xié)同、混合所有制的新型科研機(jī)構(gòu),按“一體、雙核、多點”的架構(gòu)組建,立足浙江現(xiàn)有科研基礎(chǔ)與優(yōu)勢,以國家目標(biāo)和戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向,聚焦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)前沿。按實驗室主任朱世強(qiáng)的話說,就是要打造一批世界一流的基礎(chǔ)學(xué)科群,整合一批重大科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施,匯聚一批全球頂尖的研發(fā)團(tuán)隊,取得一批具有影響力的重大共性技術(shù)成果,支撐引領(lǐng)具有國際競爭力的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,爭創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)信息國家實驗室。

西湖大學(xué)、之江實驗室這樣的“大手筆”,是浙江為高層次人才量身定制的最佳平臺。據(jù)稱,按照浙江省政府的規(guī)劃,之江實驗室10年之后,將建成2萬人規(guī)模的國際高端實驗室,打造頂尖科學(xué)家、行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊200個。

作為“混合所有制事業(yè)單位”,新加入之江實驗室的高層次人才、海內(nèi)外人才如有意向,經(jīng)過考核后就能加入事業(yè)編制。進(jìn)入實驗室的科研人才,既能進(jìn)事業(yè)單位編制,也能拿市場化薪酬。更引人注目的是,這樣的實驗室,浙江還將建設(shè)一批,源源不斷地為浙江提供人才支撐。

浙江各地還根據(jù)區(qū)位條件“量體裁衣”,11個地市全部出臺人才新政“地方版”。杭州立足打造國際化人才生態(tài),提出領(lǐng)導(dǎo)推動優(yōu)、政策體制優(yōu)、發(fā)展平臺優(yōu)、工作績效優(yōu)、服務(wù)保障優(yōu)、作用發(fā)揮優(yōu)的“六個優(yōu)”人才生態(tài)指標(biāo);衢州在北京、上海、深圳、杭州等前沿城市設(shè)立“飛地”,通過借勢借地借人才,奪得發(fā)展先機(jī);嘉興作為浙江省全面創(chuàng)新改革試驗區(qū),相繼出臺“人才新政”30條和“科技新政”20條。

記者還注意到,所有的人才新政,有一個共同的特點:突出高站位,注重精準(zhǔn)化,與高質(zhì)量發(fā)展相匹配。截至目前,浙江技能人才總量達(dá)967.8萬人,兩院院士達(dá)46人;引進(jìn)“省千”人才1684名,入選“國千”人才660余名,形成了以浙商系、阿里系、海歸系、高校系為代表的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊。

搶人才,目的不是“囤”人才,浙江堅持引才與用才并重,促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、信息鏈深度融合,引進(jìn)的“千人計劃”專家近70%分布在企業(yè)一線,企業(yè)“國千”入選人數(shù)連續(xù)多年位居國內(nèi)第一。眼下,圍繞三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大灣區(qū)大花園大通道大都市區(qū)建設(shè),每一項都包含著無數(shù)的子項目。

貝達(dá)藥業(yè)董事長丁列明是從美國回到浙江創(chuàng)業(yè)的醫(yī)學(xué)博士,他和團(tuán)隊自主研發(fā)的中國第一個小分子靶向抗癌藥“埃克替尼”,榮獲“國家科技進(jìn)步一等獎”。丁列明表示,浙江漸漸成為人才、特別是海歸人才集聚的高地,僅貝達(dá)就有5位國家“千人計劃”專家。

車俊表示,要打造好產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、高校院所平臺、科技研發(fā)平臺和各類企業(yè)平臺,強(qiáng)化平臺對人才的吸附效應(yīng),讓廣大人才找到自己的舞臺、實現(xiàn)自己的價值,真正成為浙江發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力和核心競爭力。

面向未來,浙江提出:到2022年,全省人才資源總量超過1500萬人,高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%以上,人力資本投資占生產(chǎn)總值比例達(dá)到18%以上,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到42%以上,在全國率先建成高技能人才強(qiáng)省。