新華社杭州3月2日電 題:浙江激活市場力量“新招”頻出引進高端人才

新華社記者沈錫權、馬劍

近年來,浙江積極引入市場力量參與人才工作,全面提升引進、評價、服務人才的高效性和精準性,營造了一個“尋覓求賢若渴,發現如獲至寶,舉薦不拘一格,使用各盡其能”的優良人才生態環境。

求賢若渴

來自埃及的穆罕默德·西拉理是世界光伏產業界頗有名氣的專家,曾獲中國政府“友誼獎”,入選浙江省“千人計劃”,也是國家首批“首席外國專家”之一。如今,擔任浙江凱盈新材料有限公司首席技術官的他正“潛伏”在浙江海寧,帶著團隊夜以繼日研發太陽能電極正銀漿料。

2011年,收到海寧天通控股股份有限公司總裁潘建清邀請,穆罕默德·西拉理跟隨同事李志勇從美國硅谷來到浙江海寧,從事新能源、新材料研發。

經過認真商談,穆罕默德·西拉理與天通控股股份有限公司簽署了一份“奇怪”的合同。合同中明確,無論能不能發現可以從事的具體項目,天通都會按美國硅谷的標準給付工資。

這份合同背后,體現出浙商的求賢若渴。“從未遇見過這種事,可以感受到中國企業家的遠見?！蹦潞蹦隆の骼碚f,這樣的合同即使在硅谷也極少見。

海寧天通這家由鄉鎮企業改制而成的上市公司,在持續借助外腦開拓創新中嘗到了人才驅動的甜頭,目前擁有海歸博士20多位,“國千”專家就有2位。

據獵聘網統計,近年中國人才凈流入占比排名前20名城市中,浙江杭州高居榜首。

優秀人才評審要“問三家”

人才行業的廣泛性、企業人才需求的復雜性,決定了人才工作必須讓專業的人干專業的事。“該政府做的就政府做,該市場做的交給市場?！?/p>

浙江省委組織部人才辦主任張旭明說,針對政府部門對人才吃不準、看不透的問題,浙江提出“人才評審問三家”,即在評審過程中“問專家”“問東家”“問大家”,借助市場實現人才水平的鑒定,因為“市場如果認可的東西肯定是好的”。

將穆罕默德·西拉理團隊引入國內的潘建清僅有高中文憑,但憑借強烈的人才意識和市場運作能力,如今是浙江省委組織部下屬人才辦的“座上賓”,獲聘浙江省千人專家評審成員。

目前,浙江省塑機行業高級職稱由寧波海天集團制定標準,信息科技、網絡安全行業人才由阿里巴巴制定標準,龍頭企業的人才評價作用得到充分發揮。

杭州濱江區“5050”人才項目從2016年開始,由政府組織評審改為行業孵化器專業認定,同時委托獨立機構監督,評審成本比改革前下降50%,人才落地率增長35%。

打造人才生態最優省

44歲的程岸一年半前回國加盟杭州立昂東芯微電子有限公司,擔任工藝整合技術總監。此前,他的師兄汪耀祖2015年自帶項目和高端技術團隊,把多年積累的第二代半導體砷化鎵集成電路芯片工藝技術帶到國內。

剛到杭州時遇上孩子上學無處著落,程岸就在一次政府上門辦公會議上反映了這一難處。令他沒想到的是,一個星期后當地名校文海實驗小學就通知他孩子去報到。

浙江省委組織部一位干部告訴記者,從省委到縣委到基層,尊重人才的意識已入腦入心,而且舍得為高端人才“花錢”“出力”。據不完全統計,黨的十八大以來,浙江省市縣三級已出臺人才新政200余個。

打開浙江省委省政府去年11月出臺的《高水平建設人才強省行動綱要》,對人才生態構建可謂無微不至,深入醫療、教育、居住等各個細枝末節。以加強人才住房保障為例,行動綱要提出對頂尖人才住房問題“一事一議”。