日前，《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》發布。在國務院新聞辦就鄉村振興舉行的中外記者見面會上，有兩位縣委書記不約而同談到了一個類似的故事。

浙江省德清縣委書記項樂民說，德清縣西部有一個仙潭村，過去偏僻的窮山溝近幾年發生了很大的變化。在“洋家樂”的帶動效應下，山清水秀的仙潭村迅速成為民宿經濟的集聚區。現在仙潭村共有民宿120家，其中80%是由返鄉創業人員開辦的，他們一年當中能夠為村里村民帶來各類收入近千萬元。2017年仙潭村人均收入已經突破3.4萬元，比五年前足足翻了一番。

貴州省湄潭縣委書記魏在平則說，湄潭是貴州第一茶縣，種植了60萬畝茶園。為把茶山培育成為老百姓長久增收致富的金山銀山，在發展茶旅一體時，當地老百姓和一些企業也搞了民宿客棧，不過由于缺乏專業的經營管理和營銷推廣人才，這些客棧節假日爆滿，平時卻少人問津。

不難看出，兩位縣委書記講述的都是當地旅游扶貧的實踐，相同思路帶來不盡一致的結果，魏在平認為首要的制約因素是人才瓶頸。留不住人才，政府制定的支農惠農政策就缺乏落到實處的執行者，農村發展產業也缺乏有足夠能力和社會責任感的帶頭人。正如長期研究“三農”問題的中國農業大學教授朱啟臻所說，分析各地涌現出來的各種類型的鄉村振興典型，一個普遍的事實就是因為有一批懂農業、愛農村、愛農民的帶頭人。他們或是縣委書記，或是鄉鎮黨委書記，或是村支部書記，他們有鄉土情懷，又發現和掌握了鄉村發展的基本特點。

鄉村振興，人才為先。過去農村留不住人才的主要原因是區域之間、城鄉之間的發展嚴重不均衡，基礎設施和社會公共服務差異懸殊，導致人才從農村向城市、從中西部欠發達地區向東部發達地區單向流動。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進以人為核心的新型城鎮化，城鄉一體化加快發展，城鄉基本公共服務均等化水平進一步提高，農村對人才的吸引力逐步增強。特別是美麗鄉村、精準扶貧、鄉村振興等一系列促進農村發展的政策出臺，極大改善了農村人才流失的現象。

實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。強化鄉村振興的人才支撐應雙管齊下。一方面，要著力培育新型職業農民和鄉土人才，扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人和非遺傳承人等。另一方面，要聚天下英才而用之，以更加開放的胸襟引來人才，用更加優惠的政策留住人才，用共建共享的機制用好人才，掀起新時代“上山下鄉”的新熱潮。