部分事業單位一個蘿卜一個坑為“關系戶”量身定制招聘崗位、面試環節枉顧公平公開原則為某位面試者給“人情分”、將事業單位的崗位視為私人資源……在我國就業形勢嚴峻、事業單位競爭激烈的背景之下，一些事業單位在招聘過程中，人為地設置門檻，大搞“蘿卜招聘”“因人畫像”“量體裁衣”，破壞就業生態環境的同時，無形之中，也影響了相關職能部門的形象和公信力，可謂是“一顆老鼠屎糟蹋一鍋粥”。

針對事業單位招聘領域出現的這種“歪風邪氣”，最近人社部印發了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，明確對于參與公開招聘的工作人員違紀違規的，視情節輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。同時，《規定》指出，招聘單位在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

按照《規定》精神，在事業單位今后的招聘工作中，“蘿卜招聘”“因人畫像”“量身定制”等不良之風將有望得到遏制，一些通過歪門邪道在事業單位尋得一席之地、利用職務之便為親戚朋友打開事業單位大門的人，在相關法律法規的約束之下將無所遁形。特別是在最近，國家公務員考試報名正火熱進行中，各地區招聘會、雙選會紛紛啟動，人社部此時印發《規定》，對事業單位招聘工作起到的指導和警示作用不言而喻。

不過，此次人社部印發規定為部分事業單位招聘亂象糾偏，僅僅只是一個開端。一方面，《規定》對事業單位招聘中的不良現象更多的是提供一種宏觀 指導，在接下來的招聘過程中，如何保證招聘程序合法且公平公正，確保《規定》精神有效執行，還需要相關管理部門、單位招聘工作人員合力將《規定》細化和落地。以事業單位搞“蘿卜招聘”將處分主管人員這一規定為例，如何依據《規定》處分主管人員？處分力度怎樣衡量？具體由誰執行？相關責任人員是否需要承擔連帶處罰？這些處分過程中出現的具體問題，還需要相關職能部門在實踐的基礎上探討出更有效、微觀的管理辦法。

更值得注意的是，招聘亂象不僅僅存在于事業單位當中，“蘿卜招聘”“因人畫像”同樣在侵蝕社會上各個領域的招聘工作，地域歧視、學歷鄙視鏈、性別歧視等招聘中的隱性門檻也在影響著正常的就業生態。此次《規定》更應成為解決整個社會招聘亂象的契機，《規定》中對事業單位招聘形成的威懾力也應向更多部門、公司輻射，繼而為消除招聘中存在的一些人們心知肚明卻無從改變的鄙視鏈、隱性門檻提供更科學、合理、有效的處理方案。如此，招聘生態才能更加健康，社會公平發展的函數也會有更多解值。