據《華商報》報道，陜西周至縣173名年輕老師，2015年參加西安市事業單位公開招聘考試走上教師崗位七個多月了，至今仍未領到過工資，他們為此叫苦不迭。當地縣教育局回應說，估計六七月份可發工資。

教師被拖欠工資的事之前也有，但其中多半是地方財政吃緊，暫時拿不出錢發工資。而周至縣有關方面卻一字未提縣財政缺錢，而是說“程序復雜”。據了解，新教師在第二年領到工資，已是當地的“明規則”。

不錯，新教師工資申報、建檔、審批、發放，須經必要程序，這里面需要縣教育局、財政局等多方對接，還需層層審批。可程序繁雜，就能把教師工資一拖就是7個月？現在到處都在講“簡政放權”，且“互聯網+”已壓減了很多審批程序，辦理上述程序要這么久嗎？

教師受聘，意味著其已與學校確立了勞動關系。而《勞動合同法》第30條規定，用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬；第85條規定：未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付報酬、加班費或經濟補償。這么多教師被欠薪這么久，已非“懶政”所能概括，為此當地有關責任人員應為此擔責；當務之急，還有兌現承諾，盡快建立教師工資審批和發放的綠色通道，以解其無米下鍋的困境。

□印榮生（職員）