作者:顧蕓瑕

“人才蔚,事業興”,全面建成小康社會,實現“兩個一百年”奮斗目標,實現中華民族偉大復興中國夢,需要越來越多的人才貢獻智慧與才能。正如習近平同志在十九大報告中所強調的,“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國”。

人才是創新實踐的主體和主導者,創新驅動實質是人才驅動。在實現中華民族偉大復興的進程中,無論是克服思想觀念的障礙,還是打破利益固化的藩籬,歸根結底都要靠“人”的創新能力和創造精神。聚天下英才而用之,加快建設人才強國,關鍵在于樹立“大人才”觀念,推進人才發展體制改革和政策創新。

近年來,黨中央不斷深化人才發展體制機制改革,出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》等一系列人才新政,為激發人才創新創造創業活力營造出良好的社會環境。各地各部門抓住全面深化改革有利契機,紛紛出臺人才工作相關政策規定,大力破除體制機制頑疾,充分釋放政策紅利,推進我國從人口大國逐漸向人才強國邁進。

“行百里者半九十。”越是在成效卓著、形勢向好的時候,越要看到存在的問題和不足。盡管我國人才工作和人才隊伍建設成績斐然,但是人才的潛力還未充分發揮出來,人才發展中存在的體制機制障礙仍然存在,還不能滿足經濟社會發展對高素質人才的需求,特別在人才使用激勵上,當前的政策設計與人才期望還有一定差距。

“鳳翱翔于千仞兮,非梧不棲。”人才有自已的追求和需要,既追求物質待遇和體面生活,也需要創新創業平臺和事業發展空間。能否實現人才的追求和需要,讓人才有更多“獲得感”,政策環境是關鍵?！皩嵭懈臃e極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”寥寥數語,道出了習近平同志高瞻遠矚的人才戰略觀,不僅為加快建設人才強國進一步指明了方向,也是對人才發展體制機制改革提出了新的更高要求。

環境是水,人才是舟,“水能浮舟,亦能覆舟”,這是人才發展的基本規律?！昂ｉ煈{魚躍,天高任鳥飛”,體制機制順,則環境良、人才聚、事業興。要“吸引鳳來棲”,關鍵在于縱深推進人才發展體制機制改革,從人才最需要的地方改起,從制約人才創新創業活力最突出的問題改起,破除人才發展體制機制障礙,重點解決政策不“對癥”、不“解渴”的問題。比如針對科技成果轉化渠道不暢、科技成果轉化收益分配不合理、科技人員收入“天花板”等問題,探索建立科技成果使用收益管理制度、科技成果轉移轉化獎勵機制以及加大創新創業人才激勵力度等以人才需求為導向的政策體系,以實際行動解決人才的后顧之憂,為人才營造良好的創新創業環境,以系統的政策體系保障和增強人才的“獲得感”。

偉大的時代呼喚人才,偉大的事業需要人才。唯有人才發展體制機制改革的紅利不斷釋放,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓人才有實實在在的“獲得感”,才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,才能最大限度把人才優勢轉化為發展優勢,為實現中華民族偉大復興中國夢注入磅礴動力。