史上首次!9月25日,《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》正式發布。這是中央首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。

以家族企業為主要形態特征的民營經濟,是中國經濟增長的最大主體,其貢獻的GDP總量已超過60%;我們完全可以這么說,家族企業占據了中國經濟的“半壁江山”。因此,從家族企業傳承的角度入手,能幫助我們讀懂這份與千千萬萬家族企業息息相關的中央高規格文件。

無傳承不家族!我若沒了,企業怎么辦?隨著一代企業家年齡的增長,中國民企開始步入代際傳承的階段。智者都明白,財富源于智慧的結晶和勤勞的耕耘,可無論一個人的身價及影響力有多大,其創造并擁有的財富,也不過是替社會暫時寄存于個人名下而已;更何況任何財富,不管是動產或者不動產,如果按靜態形式上看,在時間長河中總會不斷貶值。

中國目前已是全球第二大經濟體,在形態各異、大小不同、色彩斑斕的追夢者中,也有著不同的生命價值和使命愿景,毫無疑問,追逐財富的也是“中國夢”不可或缺的組成部分,他們也同樣值得全社會的尊敬和愛戴。今天,很多人可能記不得陳嘉庚、喬布斯具體的財富數字,可一直忘不了這二位大人物的名字,把他們當成財富大英雄,為什么呢?你會發現,隨著時間推移,財富是會靜態貶值,可創造財富“精神遺產”卻可以一直在升值。放量長遠,可以惠及子孫后代,推動社會文明演進,讓人備受敬重、津津樂道的,其實是財富創造的過程及結果,也就是今天要說的“企業家精神”。

毫無疑問,我們正置身于一個充滿挑戰、不確定的大時代,同時也是變革中的大時代。進入本世紀第二個十年后,我國宏觀經濟開始減速,傳統的商業模式難以為繼,新技術、新業態不斷涌現,與此同時,“互聯網+”、“大數據”、“新零售”、“工業4.0”等新概念充斥周遭。“新常態”及“供給側結構性改革”逼迫著企業要加快轉型創新,可我們企業界卻普遍感受到焦躁、郁悶、忙碌和進退失據。有的為了追逐“短平快”的財富攫取,賺錢如同玩命,很難沉下心來思考企業的使命和長遠目標,對自己肩負的責任也缺乏清晰的認識,更不用說捍衛打造“百年老店”、“百年品牌”的榮譽感。

市場的活力來自企業,更來自于企業家,就今日中國而言,特別是來自千千萬萬家族企業的創始人及接班后代。用什么造就肩負時代使命的企業家,除了財富之外,家族企業最不能缺少、最難傳承卻又最需要的是什么?就是企業家精神。

黨中央、國務院為激發與保護優秀企業家精神,在《意見》中提出了總體要求和具體舉措,為何說意義什么極其重大呢?因為它扣緊了企業家精神傳承難這一主題,弘揚企業家精神,其實難就難在“傳”與“承”二點上。“傳”與“承”是企業生命不息的能量,也是無數到暮年的企業家最恐懼的事情,常常因此夜不能寐。

《意見》對弘揚優秀企業家精神提出了“36個字”要求,即“弘揚企業家愛國敬業遵紀守法艱苦奮斗的精神、持續發展專注品質追求卓越的精神、履行責任敢于擔當服務社會的精神”。事實上,這36字要求,是企業家在企業經營管理過程中,應該逐步形成的優秀心理狀態、價值觀念以及思維方式,同時也是家族企業良好治理的核心要素,是促進家族企業財富增長與跨代傳承的核心要素,更是基業長青、打造百年老店的核心要素。

習近平總書記高度重視企業家群體,在許多重要講話中提到企業家精神,他說:“企業家是經濟活動的重要主體,要深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例,弘揚企業家精神,發揮企業家示范作用,造就優秀企業家隊伍。”企業家精神,既有顯性的方面,比如為人處事、管理、知識基礎等,亦有隱性的方面,比如開拓、創新、誠信、擔當、以及堅持等,其形成是有三個外因,比如宏觀經濟環境、法治環境、政商關系。

《意見》集合了習近平總書記關于“企業家精神”的一系列重要論述,對每一個家族企業創業者來說,都非常重要,里面既有法律護航,保護企業家權益,保障市場公平競爭,也有營造鼓勵重大經濟決策主動向企業家問計求策、建立企業家誠信檔案、以及加大對企業家的培訓力度等,這些措施都是企業家關注的突出問題,消除了讓企業家安心創富的許多疑慮。

尤其是構建“親”“清”新型政商關系,營造鼓勵創新、容許失敗的文化和社會氛圍,將深刻影響家族企業主的企業家精神營造及發揚。

家族企業的傳承,是一條荊棘路,蜿蜒崎嶇,且充滿挑戰,黨中央鼓勵和發揚企業家精神,將讓我們的經濟生活出現更多正面、向上力量,這股宏大的力量,將激發出千千萬萬個家族企業向上的潛能,提升中國經濟成長的效率與質量。

假以時日,中國一定會出現一大批偉大的企業,一大批偉大的企業家。