“為政之要，莫先于用人。”選人用人問題是關系黨和國家事業成敗的關鍵性、根本性問題。選什么人用什么人，既是干部工作的標準和導向，又是政治生態和社會風氣的晴雨表。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央反復強調要大力整治選人用人上的不正之風；著力發現是否存在買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等選人用人上的不正之風和腐敗行為。

好風憑借力，揚帆正當時。選人用人檢查納入中央巡視工作總體部署，統一開展、同步推進、同時反饋、一并整改，這是新形勢下加強干部監督工作又一重要實踐創新，也為巡視工作“黨之利器”再添一把利劍。以選人用人風清氣正促進政治生態山清水秀，方向越來越明確，路徑越來越清晰，成效越來越顯著。5年來，巡視工作推進到哪里，選人用人檢查就開展到哪里。在12輪中央巡視中，中組部共派出93個檢查組，對31個省區市、新疆生產建設兵團和231家中央單位選人用人情況進行了常規巡視檢查，對16個省區市進行了“回頭看”，對4家中央單位進行了“機動式”檢查，實現了地方黨委和中央單位黨委（黨組）全覆蓋。

不講情面、動真碰硬，決不能溫良恭儉讓

“選人用人政策執行不嚴格，存在違規提拔干部問題”“選人用人問題突出，有的領導干部‘近親繁殖’，搞團團伙伙”“執行組織人事紀律不嚴格，存在因人設崗、‘帶病提拔’等現象”……在中央公布的每一次巡視反饋意見中，關于選人用人的巡視檢查情況都是重要內容。

選人用人監督是《巡視工作條例》規定的政治巡視重點之一，也是組織工作與巡視工作深度融合的關鍵點之一。選人用人工作專項檢查，既是對選人用人的“整體把脈”和“政治體檢”，更是推動和促進選人用人監督的重大契機。

選人用人巡視檢查的實質就是查問題、挑毛病、糾錯誤，決不能溫良恭儉讓。作為黨中央干部工作職能部門，中組部堅定擔當起管黨治吏的政治責任，將全面從嚴的要求和動真碰硬的作風貫穿巡視檢查工作始終。

堅持嚴字當頭。以習近平總書記選人用人思想為指針，以黨的干部工作紀律規矩為準繩，全面衡量被巡視單位黨組織選人用人工作情況，著力發現存在的突出問題，從嚴整治干部工作亂象，狠剎歪風邪氣，以正確用人導向強化領導干部“四個意識”。

回應群眾關切。巡視檢查堅持敞開大門、廣開言路，與被檢查單位干部群眾個別談話1.1萬多人次，受理反映選人用人問題的舉報線索1.5萬余條。凡是干部群眾的反映，都高度重視，進行認真研究梳理，決不敷衍塞責；凡是問題線索，都認真對待，深入調查了解，決不不了了之。

創新方式方法。檢查組在深度聽取方方面面干部群眾意見的基礎上，綜合運用“一報告兩評議”、“12380”舉報、干部檔案清理、“三超兩亂”整治、個人事項報告核查等干部監督工作“十八般兵器”，對各省區市和中央單位選人用人情況進行大排查、大起底。12輪巡視檢查中，共查閱1.5萬多次黨委（黨組）研究干部任免事項會議記錄，抽查2.5萬多份干部檔案，查核5.3萬多名干部的提拔任用材料。

在全面從嚴的總體要求下，巡視檢查堅持實事求是，根據被巡視單位的類別特點和分類管理原則，精準用好干部工作方針政策這把尺子，使提出的意見、得出的結論經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。