不求所有,但求所用

2016年5月,撫州在吸引人才回流既有工作的基礎(chǔ)上,正式提出了“雙返雙創(chuàng)”戰(zhàn)略——“撫商返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),才子返鄉(xiāng)創(chuàng)新”。為了狠抓這項(xiàng)工作,撫州成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委書記、市長任組長、第一副組長,幾十個(gè)市直部門參與。各縣區(qū)依樣進(jìn)行。

務(wù)求實(shí)效成為這項(xiàng)活動(dòng)的重要指針。“比如陳芬兒院士,指望他回來完全待在撫州是不可能的。人才能夠留下最好,不能留下也不能強(qiáng)求,可以通過其他方式為撫州創(chuàng)新作貢獻(xiàn)。就是回來講一堂課、回鄉(xiāng)省一次親,給我們傳遞一個(gè)信息、一個(gè)理念、一個(gè)觀念,都是對(duì)我們的極大幫助。”肖毅說,“為此撫州樹立了‘不求所有,但求所在、但求所為、但求所用’的理念,按照柔性引進(jìn)的原則開展。”

按照“聯(lián)絡(luò)才子、了解才子、掌握才子”的站位要求,撫州采取了對(duì)外與駐外聯(lián)絡(luò)處對(duì)接、對(duì)內(nèi)與才子在撫家屬對(duì)接的“雙向”聯(lián)系方式,并重新編印《2017年在外英才名錄》,梳理了4839名在外才子信息,確保走出去聯(lián)系在外才子和在外才子回?fù)崧?lián)系“兩頭”不斷線。

今年6月26日,吳茶香再次陪同撫州市人大常委會(huì)副主任江玉蘭赴京開展撫商才子大走訪活動(dòng)。

跟以往一樣,吳茶香的行李箱里裝了一大摞“一信兩表”,即《致福州及在外鄉(xiāng)賢的一封信》和撫州籍在外企業(yè)家與優(yōu)秀人才基本情況登記表。這次走訪,他們看望了撫商才子60余人,收集各類人才信息資料50余份。

按照要求,撫州的5個(gè)走訪組今年至少要走訪50位具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的撫州才子,“相關(guān)進(jìn)展都要在活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)里呈現(xiàn),并有進(jìn)度表實(shí)時(shí)跟蹤。”吳茶香說。

而撫州才子們每次返鄉(xiāng)時(shí),也都會(huì)得到不同層面的關(guān)心。

陳芬兒每次返回?fù)嶂?都要悄悄告訴顧順和:“千萬不要告訴市領(lǐng)導(dǎo)。”

倒不是嫌麻煩。一方面,這是陳芬兒的個(gè)性使然。另一方面,撫州市委市政府對(duì)高級(jí)人才的重視也可見一斑。陳芬兒覺得,老是麻煩市領(lǐng)導(dǎo),覺得不好意思。

其實(shí),不嫌麻煩恰恰是撫州黨政領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。“隔一段時(shí)間,市里的主管領(lǐng)導(dǎo)就邀請(qǐng)我去辦公室坐坐、聊聊,談?wù)勂髽I(yè)發(fā)展有什么問題。”易德福說。

就連藍(lán)天虹等年輕人,也都能經(jīng)常見到市里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并直接反映企業(yè)難題。

“我們當(dāng)?shù)卦捊小髋d’,就是很尊重的意思。”吳茶香說,“市里各級(jí)層面都把尊重人才放在第一位。”

肖毅還給記者舉了個(gè)例子。去年3月份的撫州科技創(chuàng)新大會(huì)上,陳芬兒是受邀專家之一。會(huì)議最開始,他的座位被安排在了臺(tái)下當(dāng)聽眾。

會(huì)議流程很順暢,肖毅發(fā)言時(shí)卻直言:我們對(duì)人才的尊重還是不夠啊。陳院士怎么能坐在臺(tái)下呢?“人家是院士,比我們的‘官兒’還大呢。”肖毅對(duì)記者說。此后,陳芬兒再返鄉(xiāng)參加類似活動(dòng),都在主席臺(tái)就坐。

就是受這種鄉(xiāng)情、尊重感染,易德福毅然放棄了之前所在企業(yè)的1000萬元股權(quán),“就當(dāng)我還給老板了,”易德福說,“我要回來干一番事業(yè)。”

同時(shí),撫州還通過設(shè)立每年3000萬元的市本級(jí)專項(xiàng)扶持資金、簡(jiǎn)化返鄉(xiāng)高層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審批流程、稅收優(yōu)惠扶持、開辦“創(chuàng)業(yè)大學(xué)”等措施為人才回流助力。

倒逼管理體制改革

“撫州有句土話,‘一個(gè)要補(bǔ)鍋,一個(gè)鍋要補(bǔ)’。人才就是要補(bǔ)鍋的,撫州就是鍋要補(bǔ)的。”顧順和說,“撫州的‘雙返雙創(chuàng)’就是要做好‘搭橋’工作,讓才子們返鄉(xiāng)能夠及時(shí)發(fā)光發(fā)熱。”

才子們返鄉(xiāng)后,一些高科技人才主攻科技創(chuàng)新。比如,陳芬兒的博雅欣和就是生產(chǎn)他汀類藥物的高端醫(yī)藥企業(yè),易德福的德義半導(dǎo)體是半導(dǎo)體行業(yè)的引領(lǐng)者,曾金輝擔(dān)任董事長的迪比科公司又是新能源動(dòng)力電池的領(lǐng)航者。

目前,撫州已經(jīng)成功建成8個(gè)國家級(jí)科技平臺(tái),78個(gè)省級(jí)科技平臺(tái)。2016年R&D(科技研發(fā))經(jīng)費(fèi)支出比上年增長65%,增速全省第一。

還有一些才子返鄉(xiāng)后主攻產(chǎn)業(yè)升級(jí)、業(yè)態(tài)創(chuàng)新。長期以來,撫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)固化明顯,現(xiàn)代金融、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重匱乏。

如今,在這個(gè)市區(qū)只有三五十萬人口的中部地級(jí)市,也出現(xiàn)了北上廣深常見的眾創(chuàng)空間——“一杯(E-bank)眾創(chuàng)空間”。這個(gè)眾創(chuàng)空間就是一個(gè)剛剛畢業(yè)沒幾年的女學(xué)生藍(lán)天虹搞起來的,“一杯清茶談創(chuàng)業(yè)。目前,已經(jīng)成功簽約110余家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),招商登記的創(chuàng)客達(dá)300余戶。”

從加拿大留學(xué)回來的女學(xué)生周晶,則在臨川區(qū)創(chuàng)辦了龍?chǎng)紊鷳B(tài)養(yǎng)殖,開始了一名“90后”的生態(tài)有機(jī)農(nóng)業(yè)夢(mèng)。公司還與中山大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,引進(jìn)了國家級(jí)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),徹底改變了“面朝紅土”的農(nóng)業(yè)老樣子。

不過,隨著返鄉(xiāng)才子越來越多,加上2017年“活動(dòng)提升年”里,撫州準(zhǔn)備全年引進(jìn)300名以上撫州籍高層次人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),撫州科技管理上的一些制度短板逐步顯現(xiàn)。

撫州曾有一個(gè)科技情報(bào)研究所,是市科技局直屬的事業(yè)單位。“30多年前科學(xué)大會(huì)召開后,學(xué)習(xí)國外先進(jìn)科技成為浪潮,相關(guān)科技翻譯人才都進(jìn)了這個(gè)所。當(dāng)年這可是好地方的嘞。”顧順和說,“但是,隨著對(duì)外交流的日益頻繁,這個(gè)所已經(jīng)處于‘僵尸’狀態(tài)了。”

返鄉(xiāng)才子越來越多,科技工作越來越重,人手卻嚴(yán)重不足,“整個(gè)科技局編制才有12個(gè),新增編制又不可能。怎么辦?”顧順和說,“我們就按照中央和省關(guān)于財(cái)政科技計(jì)劃管理改革要求,在全省首創(chuàng)地把這個(gè)所改為科技項(xiàng)目管理所,負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)政科技計(jì)劃的需求征集、指南發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)和預(yù)算安排等工作,重新激活了這個(gè)單位。”

如今,在“人才優(yōu)先、企業(yè)優(yōu)先、科技優(yōu)先”的濃厚氛圍里,一大批人才、項(xiàng)目紛紛落地?fù)嶂荨?016年以來,撫州已經(jīng)成功引進(jìn)5名院士、25名博士、136名碩士返鄉(xiāng)創(chuàng)新。

“說實(shí)話,撫州重視科技、重視創(chuàng)新,還是晚了些。”陳芬兒對(duì)《新華每日電訊》記者說,“但越是這樣,越要加油,我也愿意盡自己的一點(diǎn)力量。從去年到現(xiàn)在,我待在撫州的時(shí)間比在復(fù)旦都長。”

這種回報(bào)家鄉(xiāng)的熱情在年輕人身上也得到了傳承,“‘雙返雙創(chuàng)’就是點(diǎn)燃了我們心中的一把火。”藍(lán)天虹說,“我們回來得沒錯(cuò)。”(記者李洪磊)