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求職過程中城鄉(xiāng)背景差異已顯現(xiàn)
求職過程中城鄉(xiāng)背景差異已顯現(xiàn)
在我國,為了順利解決“畢業(yè)派遣”問題,畢業(yè)生往往盡全力在最后一學(xué)年解決自己的去向問題,或是進(jìn)入勞動力市場求職或創(chuàng)業(yè),或是繼續(xù)深造,在國內(nèi)升學(xué)或出國讀書。城市與農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在人力資本和社會資本積累上的差異,是進(jìn)行去向選擇的基礎(chǔ)。
在最終的畢業(yè)去向選擇上,農(nóng)村背景的高校畢業(yè)生,直接進(jìn)入勞動力市場工作的比例顯著提高,達(dá)到 57%,比城市背景畢業(yè)生高3.17%;城市背景的高校畢業(yè)生,升學(xué)和出國的比例比農(nóng)村背景畢業(yè)生高8.17個百分點(diǎn);農(nóng)村背景畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低,僅為1.72%,畢業(yè)后處于待業(yè)狀態(tài)的可能性顯著更高。
筆者檢驗(yàn)了不同因素對于城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生畢業(yè)去向的影響,發(fā)現(xiàn)家庭收入、父母受教育水平等社會資本因素和學(xué)習(xí)成績等人力資本因素,均對升學(xué)及出國、畢業(yè)后是否待業(yè)存在正向顯著的影響。
從筆者采用的樣本來看,選擇升學(xué)及出國的畢業(yè)生只占所有畢業(yè)生總數(shù)的17%,絕大部分的畢業(yè)生需要通過求職進(jìn)入勞動力市場。而高校畢業(yè)生的就業(yè)不是一蹴而就的,需要經(jīng)歷幾個月甚至一兩年的求職過程,許多學(xué)生要經(jīng)歷從最開始的實(shí)習(xí),到投簡歷、參加筆試面試,再到確定最終的工作單位的過程。
高校畢業(yè)生的工作找尋是一個雙向選擇的過程,除了畢業(yè)生在投寄簡歷、決定是否簽約階段對于就業(yè)單位的選擇外,在當(dāng)前勞動力市場結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下,用人單位是否愿意接納畢業(yè)生,在這個過程中起著重要的作用。事實(shí)上作為勞動力市場的需求方,用人單位在錄用一名應(yīng)屆畢業(yè)生的時候,除了該生自身的專業(yè)對口程度、知識儲備、能力水平外,對于畢業(yè)生人力資本之外的家庭背景、社會關(guān)系等方面,也都有所要求,因此用人單位對于城鄉(xiāng)背景高校畢業(yè)生的態(tài)度,也在一定程度上影響了畢業(yè)生的求職結(jié)果。
在整個求職過程中,農(nóng)村背景高校畢業(yè)生由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差,同時多屬于異地求職,如果不能更快的找到工作,將面臨畢業(yè)后戶檔派遣回原籍的問題,而一旦失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份,農(nóng)村背景高校畢業(yè)生將更難找到工作,同時越晚解決工作問題,求職成本越高,給家庭帶來的負(fù)擔(dān)也會越大,因此農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在求職過程中處于相對劣勢的地位,但也有著更加積極的求職表現(xiàn)。
第一,從求職期望上講,由于自身較為優(yōu)勢的社會經(jīng)濟(jì)地位,城市學(xué)生對于起薪和工作本身有較高的期望:他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著更高,他們對于工作在大城市、單位規(guī)模大、聲譽(yù)好、發(fā)展前景好的工作有更大的偏好,更看重所從事工作能夠有利于施展個人才華、能夠獲得權(quán)力、社會資源和工作自由。這些求職期望的差異,影響到了城鄉(xiāng)畢業(yè)生在求職上不同的表現(xiàn)。農(nóng)村背景畢業(yè)生在實(shí)習(xí)上更加積極,找工作開始的時間相對更早,可接受的待業(yè)時間較短,保留工資也較低,在求職中的花費(fèi),尤其是人情禮品上的花費(fèi)更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助,城市背景高校畢業(yè)生對實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重視程度較低,更多的選擇了走親友關(guān)系等非正式途徑就業(yè),并傾向選擇在未來工作中更看重“人情關(guān)系”的“體制內(nèi)”單位,而農(nóng)村背景高校畢業(yè)生則更多的選擇了更加看重個人實(shí)際能力的企業(yè)。
第二,從勞動力市場中用人單位對于畢業(yè)生求職申請的反饋情況看,農(nóng)村背景畢業(yè)生在求職中獲得面試的機(jī)會比率顯著更低,而最終通過面試的機(jī)會與城市背景畢業(yè)生基本持平,顯示農(nóng)村背景畢業(yè)生面臨更加嚴(yán)峻的“簡歷關(guān)”。
第三,求職時間分布的分析結(jié)果表明,不同城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生整體的求職時間特征和不同時點(diǎn)的求職風(fēng)險情況存在顯著差異。城市背景畢業(yè)生是更早一批投入工作找尋的群體,而在求職季開始后的3~6個月中,農(nóng)村背景畢業(yè)生的表現(xiàn)更加積極;在簽約時點(diǎn)選擇上農(nóng)村背景畢業(yè)生更早,比例更高的農(nóng)村背景畢業(yè)生選擇春節(jié)前簽約,其整體的求職時長也更短。統(tǒng)計結(jié)果顯示,求職開始的時間越早、簽約的時間越早,畢業(yè)生的起薪水平越高。在這種背景下,城市畢業(yè)生盡管有較高的期望起薪,但是其對于延長工作找尋時長給實(shí)際起薪帶來的負(fù)面影響并不在意。在城鄉(xiāng)背景之外,人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著影響畢業(yè)生的工作搜尋時間。
第四,城鄉(xiāng)畢業(yè)生求職過程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動力市場反饋,最終在畢業(yè)生簽約狀況及對工作滿意度的顯著差異上得到了體現(xiàn)。從就業(yè)單位性質(zhì)、行業(yè)、崗位上看,國家機(jī)關(guān)等體制內(nèi)的單位、金融地產(chǎn)等優(yōu)勢行業(yè)、管理類的崗位中,城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高,私營企業(yè)等體制外單位、農(nóng)林牧漁采礦等行業(yè)和專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)類崗位中,農(nóng)村背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高。而對于所簽約的工作,城市背景高校畢業(yè)生的滿意度更高,超過66%的城市背景畢業(yè)生對所簽約的工作滿意,而農(nóng)村背景畢業(yè)生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學(xué)用結(jié)合度來看,城市背景畢業(yè)生認(rèn)為工作與所學(xué)相關(guān)的比例更高,達(dá)到63.7%,農(nóng)村背景高校畢業(yè)生的這一比例為59.7%。
進(jìn)入勞動力市場后用人單位更看重個人能力
畢業(yè)生求職的最終目的是要落實(shí)工作,并獲得相應(yīng)的待遇,而與之對應(yīng)的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問題一致爭論的焦點(diǎn)。筆者發(fā)現(xiàn),選擇求職的高校畢業(yè)生中,城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統(tǒng)計上顯著更高,但是兩個群體的絕對差別并不大:城市背景畢業(yè)生比農(nóng)村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個百分點(diǎn),平均起薪高347元。
針對就業(yè)率和起薪進(jìn)行的差異分解顯示:城鄉(xiāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異,可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統(tǒng)計學(xué)特征差異,學(xué)習(xí)成績等人力資本特征差異,以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會關(guān)系廣泛程度等社會資本差異來解釋的比例為57.1%,另外有42.9%的差異是城鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現(xiàn);畢業(yè)生起薪上的差異,前述人口統(tǒng)計學(xué)特征、人力資本、社會資本因素可以解釋的比例高達(dá)98.55%,這其中人力資本解釋的比例高達(dá)49.37%。
由此可見,所謂“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結(jié)果帶來的影響,更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問題上,而一旦進(jìn)入勞動力市場,用人單位更看重的是個人能力,以此決定給予勞動者的報酬水平。由此,對于農(nóng)村背景高校畢業(yè)生而言,面臨的主要困難是如何順利邁過進(jìn)入勞動力市場的門檻。但需要引起注意的是,在農(nóng)村背景畢業(yè)生群體中,性別、學(xué)校類型、學(xué)歷水平等因素給畢業(yè)生求職結(jié)果帶來的影響更大。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:畢業(yè)生 背景 求職 農(nóng)村 高校