下半年工作看點

【公務員考核】

出臺公務員平時考核辦法

公務員不僅要進行年度考核，未來還將進行“平時考核”。2015年起北京在市財政局、市環(huán)保局、市交通委、市工商局、市一中院等5個市級機關和豐臺、昌平、順義等3個區(qū)、1.03萬名公務員中開展了平時考核試點。

昨日發(fā)布會上，市人社局相關負責人介紹，在試點經(jīng)驗基礎上圍繞“考什么、怎么考、誰來考、結果怎么用”等問題，將于今年九月出臺本市公務員平時考核辦法，指導市、區(qū)兩級機關制定本單位平時考核實施方案，年底前在全市實現(xiàn)“制度全覆蓋”。

“年度考核重點在于公務員全年的全面評價，平時考核側重日常管理激勵。公務員法明確規(guī)定年度考核要以平時考核為基礎。”市人社局考核獎懲處處長高永輝介紹，未來將重點考核公務員完成日常任務、階段性目標工作、工作成效和遵紀守法等方面情況，目的就是鼓勵公務員干好活，更大發(fā)揮公務員的積極性、能動性。

【勞動者權益】

專項行動嚴打“虛假招聘”

在維護勞動者合法權益方面，北京市今年下半年將繼續(xù)開展專項治理拖欠農民工工資問題，加大行政執(zhí)法，實現(xiàn)基本“無拖欠”。

此外，市人社局相關負責人還介紹，人社部門將聯(lián)合工商、公安、教育等部門開展對招聘市場專項整治，嚴厲打擊“虛假招聘”、侵害求職者合法權益的違法行為。

對于線上招聘市場的執(zhí)法監(jiān)督工作，北京市人社局勞動監(jiān)察處處長黃彬介紹，人力社保部門將按照日前國家4部委下發(fā)文件的要求，開展專項行動，查處發(fā)布虛假崗位信息的招聘機構，尤其將加強春節(jié)后、暑假這兩個重點時期的執(zhí)法。

【重點人群增收】

激發(fā)七類人活力促增收

促進重點群體增收也是北京市人社部門下半年的一項重點工作。據(jù)介紹，將制定出臺文件，激發(fā)技能人才、新型職業(yè)農民、科技人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類重點群體活力，帶動城鄉(xiāng)居民增收。文件預計將于九月以市政府名義出臺。

就業(yè)方面，目前北京市已經(jīng)在密云、延慶開展試點工作，實施“一戶一策”，對轉移就業(yè)的農村勞動力實施就業(yè)幫扶，凡在城區(qū)的環(huán)衛(wèi)、公交乘務管理員、地鐵安檢員等崗位就業(yè)的，提高崗位補貼的發(fā)放標準。

同時，圍繞新機場、副中心、世園會、冬奧會、生態(tài)涵養(yǎng)等重大建設，推廣開展重大項目就業(yè)影響評估，根據(jù)困難程度，利用失業(yè)保險基金給予重點地區(qū)“一地一策”資金支持。(記者 吳為)