網絡平臺是否擔責

記者:對于網絡虛假招聘,發布虛假招聘信息的信息發布者以及網絡招聘平臺,二者是否都需要承擔法律責任?

楊建順:發布信息者和網絡平臺都應該承擔責任,但發布信息的人要承擔主要責任,平臺要承擔連帶責任,因為平臺有審查的責任。對于網絡虛假招聘行為,可以依據廣告法進行責任追究。

朱巍:網絡招聘平臺作為網絡服務提供者,是否承擔責任要看其與虛假招聘信息的關系。如果這個信息是平臺發布的,平臺要承擔責任；如果虛假信息不是平臺發布的,而是其他網絡用戶發布的,那么平臺要按照通知刪除規則,當別人告知這是虛假信息時,要及時刪除信息。如果平臺沒有及時刪除信息導致出現問題,那么平臺就要承擔責任。不過,“紅旗規則”除外。如果平臺把虛假招聘信息置頂、推薦或者加精,或者點擊量非常高,沒有及時審查,在這種情況下,平臺要承擔責任。

求職者如何防騙

記者:對于求職者來說,怎樣避免掉入招聘陷阱?

楊建順:作為現代人,應該有現代的思維；在互聯網時代,應該有互聯網思維。對于網絡信息,每一個利用者都應該正確對待,都要不斷提高辨別真假信息、有效信息和無效信息的能力。同時,從就業角度來講,求職者應該選擇正規的職業介紹、就業促進等信息。

現在,相關部門對就業和勞動者權利保障非常重視,建立了一系列職業介紹和勞動保護機制和制度。求職者應該充分利用這些信息,到各地的勞動保障部門去咨詢相關的就業信息,而不是貪圖所謂的便捷而上當受騙。政府部門的職業介紹很多都是免費的,求職者沒有必要上網絡招聘平臺去找。現在,政府部門在就業和勞動保障方面有很多很好的機制,求職者可以很好地利用這些機制,提高自己的就業可能性,這也是重要的途徑。

因此,求職者一是要提高自己辨別真假信息的能力；二是最大限度充分利用政府部門發布的信息,而不是聽信網絡上的信息。如果求職者做到這兩種情況,基本可以避免上當受騙。