網(wǎng)友擔(dān)憂成“紙上假期”

對(duì)于獨(dú)生子女的“照料假”,目前不少人“知道少、存疑多”,許多網(wǎng)友擔(dān)心“看得見、摸不著”。

福州市某事業(yè)單位員工范女士表示,她完全不知道,“在單位里從來沒聽到過相關(guān)的宣傳,同事私下交流也沒人提過……估計(jì)一頭霧水的肯定不止我一個(gè)?！?/span>

湖北武漢一學(xué)校員工冀女士表示,這聽著是個(gè)好政策,但為什么只針對(duì)獨(dú)生子女,現(xiàn)在兩個(gè)孩子的家庭,照料生病老人的壓力也很大。

福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授謝宏忠表示,用人單位的類型與具體情況千差萬別,“很多人不了解,恐怕是源于一些用人單位不愿意加大宣傳?！敝x宏忠說,“照料假”一方面可能導(dǎo)致用人成本增加,如在崗位配置、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中某崗位的人不方便離開;另一方面,中小企業(yè)可能更不愿意履行“照料假”,也不能排除“個(gè)別單位為規(guī)避政策干脆不招聘獨(dú)生子女”的可能性。

福州大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授甘滿堂認(rèn)為,按目前“照料假”的設(shè)計(jì),3天基本可以從單位到家或醫(yī)院跑個(gè)來回,10天以內(nèi)可留幾天照顧父母。考慮到企業(yè)成本,10天是目前較合理的安排,但如果父母需要長(zhǎng)期照顧,10天顯然不夠。而實(shí)際上,由于相應(yīng)監(jiān)督體制尚未建立,機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)落實(shí)“照料假”相對(duì)容易,一些私營(yíng)企業(yè)在執(zhí)行政策上可能會(huì)大打折扣。

如何才能?；丶铱纯?

湖北山河律師事務(wù)所律師王景霞告訴記者,不僅是獨(dú)生子女的“照料假”,如帶薪年假、探親假等的具體實(shí)施,很多并未完全被勞動(dòng)者所熟知。我國(guó)大部分家庭“四老兩小”的養(yǎng)老模式帶來了一些養(yǎng)老問題,解決這些問題同樣需要通過法律,來規(guī)范社會(huì)各相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)揮其職能,保障子女更好地?fù)狃B(yǎng)老人。

王景霞表示,如果用人單位未依法給予勞動(dòng)者休假的權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

王景霞建議,對(duì)于由“照料假”等給用人單位帶來的成本,可以從稅收及其他優(yōu)惠政策方面給予用人單位補(bǔ)貼。

廈門大學(xué)社會(huì)學(xué)教授葉文振建議,有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步了解大部分員工和其父母對(duì)“照料假”等對(duì)假期天數(shù)等的真實(shí)需求,這樣制定政策、執(zhí)行起來才會(huì)更有針對(duì)性,效果也會(huì)更好。另外,可以考慮進(jìn)一步擴(kuò)大“休假人員”的范圍,如只要夫妻一方是獨(dú)生子女,在申請(qǐng)照料假時(shí),配偶也能同時(shí)休假,以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示,需建立一個(gè)與社會(huì)整體相銜接、相互兼容的配套體系,才能更好地將“紙上假期”落到實(shí)處,去應(yīng)對(duì)和解決養(yǎng)老中面臨的問題。