網友擔憂成“紙上假期”

對于獨生子女的“照料假”,目前不少人“知道少、存疑多”,許多網友擔心“看得見、摸不著”。

福州市某事業單位員工范女士表示,她完全不知道,“在單位里從來沒聽到過相關的宣傳,同事私下交流也沒人提過……估計一頭霧水的肯定不止我一個。”

湖北武漢一學校員工冀女士表示,這聽著是個好政策,但為什么只針對獨生子女,現在兩個孩子的家庭,照料生病老人的壓力也很大。

福建師范大學公共管理學院教授謝宏忠表示,用人單位的類型與具體情況千差萬別,“很多人不了解,恐怕是源于一些用人單位不愿意加大宣傳。”謝宏忠說,“照料假”一方面可能導致用人成本增加,如在崗位配置、團隊運作中某崗位的人不方便離開;另一方面,中小企業可能更不愿意履行“照料假”,也不能排除“個別單位為規避政策干脆不招聘獨生子女”的可能性。

福州大學社會學系教授甘滿堂認為,按目前“照料假”的設計,3天基本可以從單位到家或醫院跑個來回,10天以內可留幾天照顧父母。考慮到企業成本,10天是目前較合理的安排,但如果父母需要長期照顧,10天顯然不夠。而實際上,由于相應監督體制尚未建立,機關與事業單位、國有企業落實“照料假”相對容易,一些私營企業在執行政策上可能會大打折扣。

如何才能常回家看看?

湖北山河律師事務所律師王景霞告訴記者,不僅是獨生子女的“照料假”,如帶薪年假、探親假等的具體實施,很多并未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭“四老兩小”的養老模式帶來了一些養老問題,解決這些問題同樣需要通過法律,來規范社會各相關機構發揮其職能,保障子女更好地撫養老人。

王景霞表示,如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利,依據《中華人民共和國勞動法》,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

王景霞建議,對于由“照料假”等給用人單位帶來的成本,可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議,有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對“照料假”等對假期天數等的真實需求,這樣制定政策、執行起來才會更有針對性,效果也會更好。另外,可以考慮進一步擴大“休假人員”的范圍,如只要夫妻一方是獨生子女,在申請照料假時,配偶也能同時休假,以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示,需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系,才能更好地將“紙上假期”落到實處,去應對和解決養老中面臨的問題。