養(yǎng)老護理人員招工難，中年職工更“靠譜”

對于護理班長李瑞杰來說，今年是46歲的她在齊齊哈爾市第一社會福利院病房護理崗位上工作的第27年。32年前，這個年輕的小姑娘高中畢業(yè)后，便考入福利院，護理失能區(qū)病房的老人。每當被問起“為何選擇這一份艱苦的職業(yè)和崗位”，她總是回答，“為了一份愛的承諾”。

許多年前，剛來福利院工作不到兩年的李瑞杰，正值新婚燕爾，一場突如其來的斑疹傷寒伴隨著病毒性腦炎襲來，年輕的生命險些被奪去。在醫(yī)院病床上昏睡的半個月期間，是很多老護理員自發(fā)輪流地守護和照料，將她從死亡線上搶救回來。此后，她便許下了承諾，用無私的奉獻，回報當年挽救自己生命的愛。

“您是否有足夠的愛心和耐心，愿意為老人服務？”這是參加哈爾濱魅力花園新松茂樾山養(yǎng)老公寓護理人員面試會被首先問到的問題。這座公寓是致力于健康養(yǎng)老的中國企業(yè)攜手美國健康養(yǎng)老機構，在中國東北地區(qū)打造的中美合作的高端養(yǎng)老項目之一。

公寓總經(jīng)理杜菲菲對記者介紹說，與中國傳統(tǒng)的養(yǎng)老院相比，美式養(yǎng)老是建立在營造一個家庭氛圍基礎之上，愛心是招聘護理人員所看重的基本素質(zhì)，此外應聘人員應當持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的護士資格證等證書，在正式入崗前，還需要經(jīng)過6個月的護理培訓。

中國青年報·中青在線記者在采訪中注意到，護士從業(yè)資格證和專業(yè)護理培訓，已經(jīng)成為大部分養(yǎng)老機構護理人員正式上崗的必備能力要求，同時，足夠的臨床護理經(jīng)驗也成為重要的考量因素之一。大慶市利民頤養(yǎng)院頤養(yǎng)部主任史楠對記者表示，院內(nèi)護理人員多經(jīng)過醫(yī)療集團招聘訓練而來，根據(jù)經(jīng)驗，“40歲以下的護理人員經(jīng)驗不夠，不放心”，她強調(diào)。

依托黑龍江省海員總醫(yī)院的哈爾濱市海員愛心護理護養(yǎng)院，同樣存在護理人員招工難的問題。副院長劉治宇告訴記者，該院的醫(yī)護專業(yè)技術人員平均年齡不到30歲，最小的只有19歲，35歲以下青年占職工總數(shù)的80%，整體呈現(xiàn)出年輕化特征，服務著平均年齡80歲左右的老年群體，工作內(nèi)容光是生活照料方面就包含了17個大項的內(nèi)容。但他也對記者透露，繁重勞累的工作，也造成了這批年輕人員較高的流動性，“平均做一到兩年，就會離開”。

鑒于年輕護理人員留不住、經(jīng)驗不足的局面，不少養(yǎng)老機構經(jīng)過多輪篩選和實踐驗證后發(fā)現(xiàn)，40～50歲左右的中年護理人員群體最“靠譜”。如今，大慶市慶新老年護理院、大慶市利民頤養(yǎng)院等許多養(yǎng)老機構都將年齡作為護理人員招聘的重要參考。