44.9%受訪者找第一份工作時最看重薪資

調查中，82.6%的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，其中24.1%的受訪者認為非常重要。

“第一份工作是職業生涯的‘起跑線’。”深圳某互聯網公司HR董晨康表示，在篩選簡歷時，如果求職者非應屆畢業生，其工作經歷往往比學歷更受關注。“學歷只能提供一個人的基礎信息，是保障能力的一條底線；而工作經歷卻更能體現出一個人真正的水準和潛力”。董晨康坦言，如果求職者曾在規模大、發展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。相反，如果求職者曾經工作的公司較小，HR會進一步了解其任職期間具體的工作成果，“也可能直接淘汰”。

已經參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務員。入職時，他想要先工作3～5年，再嘗試換工作，豐富自己的經歷。可當他提出辭職的想法時，卻遭到了家人的普遍反對。“父母覺得，現在的工作既體面又穩定，盲目辭職屬于‘沒事找事’”。

面對第一份工作，畢業生心中都懷有不少期待。數據顯示，薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉升機會(27.2%)、自己對工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團隊活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態度(7.7%)等。

“看各種招聘廣告時，最先關注的始終是薪水。”王青覺得，無論工作環境、工作壓力怎樣，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

董晨康則覺得，畢業生在選擇第一份工作時，不必把“掙大錢”作為第一要務，應該更多地關注工作對自身成長的幫助。“工作收益不能只靠錢來衡量。有些崗位或許薪水并不算高，但卻能讓你學到寶貴的實操經驗，在行業內積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長遠的收益”。