斬斷“灰色鏈條”，正本清源回歸醫(yī)療本原

“醫(yī)務(wù)人員要走正道，做正確的事，符合醫(yī)務(wù)人員的價值。”廖冬平對回扣、紅包等“灰色收入”深惡痛絕，“收入再低，也不能干違法的事。”但同時，醫(yī)務(wù)人員收入，尤其是醫(yī)療技術(shù)服務(wù)收費偏低也是不爭的事實。

將樂縣醫(yī)院的薪酬改革就是提高合法收入，斬斷“灰色鏈條”，增強醫(yī)務(wù)人員的“獲得感”，調(diào)動他們的積極性，安心做好本職工作。記者看到，將樂縣醫(yī)院職工的收入全部對外公開，精確到小數(shù)點后兩位。

廖冬平表示，薪酬合理化就可以實現(xiàn)陽光化，接受群眾監(jiān)督，讓社會認可醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，有利于改善醫(yī)護人員的群體形象，促進醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。

記者采訪了解到，普通醫(yī)務(wù)和后勤人員普遍支持薪酬制度改革。少數(shù)中層干部和知名專家則希望能獲得更高的收入。

“薪酬改革要撬動醫(yī)改，中層干部和知名專家要支持，就要解決拿多少錢合適的問題。”廖冬平認為，“在一二線城市，醫(yī)務(wù)人員平均收入為城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的三至五倍，三四線按照兩至三倍比較合適。”

“可以討論。但醫(yī)務(wù)人員要有一定的奉獻精神，在收入相對合適的情況下就應(yīng)該收心、收手。”廖冬平認為，薪酬的合理化、陽光化完全可以實現(xiàn)，如果因為“灰色收入”太多而不愿改革，一方面要教育，另一方面就要反腐。

廖冬平等基層醫(yī)院管理人員表示，薪酬改革要順利進行，還要繼續(xù)發(fā)力擠出虛高藥價和耗材的水分，斬斷醫(yī)藥集團的利益鏈條。