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婦女節話題聚焦：職場媽媽如何擺脫“生育瓶頸”？

2017年03月08日 08:55 | 作者:呂春榮 | 來源：中國新聞網

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資料圖：2015年5月，一場倡導以“珍惜親子關系回歸自然哺育”為主題的“哺乳快閃”活動在福州舉行。中新社發張斌攝

福利與門檻

職場媽媽，也是需要企業特別“關照”的一個群體。根據相關法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，據悉，早在1998年，國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就規定哺乳期女工享喂奶權：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

此外，一些企業對職場媽媽也有擔憂，擔心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。

智聯招聘CEO郭盛在接受中新網記者采訪時表示，很多企業會特別關注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業“求才”的重要評判標準。雖然當前很多企業在招聘時并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會這么執行，這已成潛規則。

此外，返回工作崗位后，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調查顯示，有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

編輯：梁霄

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關鍵詞：婦女節職場媽媽生育瓶頸