我國就業市場新特點、新變化、新趨勢

職業結構是我國就業市場的重要組成部分,反映了一定社會經濟條件下的職業發展狀況。在我國經濟面臨新常態的背景下,了解我國就業市場的職業結構現狀,明確未來職業發展趨勢,洞悉未來職場的動態變化,對于優化我國人力和物力資源配置、創造更多的就業增長點、實現高質量的就業等都有著十分重要的意義。

經濟新常態下的職業結構新特點

當前我國正經歷經濟增速放緩、產業結構優化升級、增長動力由要素驅動轉為創新驅動的新常態時期。在此期間,傳統行業不斷優化升級,新經濟行業紛紛創新涌現,“互聯網+”跨界融合快速發展,帶來了我國就業市場中職業結構的一些新特點,具體表現為:

總體就業形勢趨好,職業兩極分化矛盾突出。由中國人民大學中國就業研究所發布的《我國就業市場景氣報告》顯示,2016年以來,各項宏觀經濟指標均企穩回升,全年GDP增速達6.7%,就業市場景氣指數由一季度的1.71增長為四季度2.41,總體就業形勢逐漸趨好。然而值得注意的是,不同職業及行業間的招聘需求與求職供給不平衡等原因,造成就業結構兩極分化現象十分突出。例如,受益于互聯網技術的快速發展,物流服務、證券期貨和軟件開發等職業招聘需求旺盛,就業形勢相對較好;而環境科學、項目管理、物業管理等職業人才供給充足,但企業招聘需求有限,因而就業形勢相對緊張。

新興行業人才供不應求,傳統行業求職競爭較大。隨著各大行業與互聯網技術融合的迅速發展,以及“互聯網+”、“大眾創業、萬眾創新”利好政策的大力扶持,互聯網/電子商務、基金/證券、交通運輸等新經濟行業,在市場和政策的雙重推動下人才供不應求,表現出較好的就業形勢;與此同時,能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳統行業,受經濟增速放緩的下行壓力,以及產業升級轉型進程緩慢的影響,多數企業采取轉崗、分流、提前內退的方案安置現有職工,這些行業就業競爭壓力較大,就業形勢相對嚴峻。

職業細化拓寬就業領域,跨界人才競爭優勢明顯。伴隨著移動互聯網融入人們生活衣食住行的各個方面,不斷涌現出新需求、新體驗和新業態,由此衍生了更細化、更專業的職業。例如,專門負責生鮮食品外賣的“同城閃送”,負責上門服務的家居衣櫥整理“收納師”,為新開發APP提供編寫程序服務的“APP技術工程師”等。這些新職業都是依附于整體產業的互聯網化而出現,不僅要求從業人員具備相關專業技能,而且要掌握網絡平臺運營的基礎知識,這種綜合素質和綜合技能較強的跨界人才,在求職競爭中體現出較好的競爭優勢。

企業轉型升級初見成效,技能人才需求不斷上升。在“供給側結構性改革”政策的引導下,部分企業正在經歷著以混合所有制改革為主的機制轉型,與互聯網、大數據、云計算、智能化融合的結構轉型,以及承擔國家戰略、順應全球大勢發展的戰略轉型。特別是現代農業模式創新、傳統制造業和服務業的優化升級等企業轉型初見成效,對經濟增長的貢獻也在不斷加大。與此同時,在全球化和信息化的進程中,我國正從處于產業鏈低端的“世界工廠”向高附加值產品生產過渡,對高技能人才的需求在不斷上升,一些全球化程度高的IT服務、軟件服務、研發服務及金融服務等企業也正吸收大量的高等教育勞動力。

新經濟背景下的職業發展新變化

互聯網等新經濟行業的快速發展,既對就業市場中傳統職業造成一定沖擊,同時也為新興職業的產生提供了良好的市場環境,創造了新的生機和活力。未來職業發展的新趨勢,主要表現在以下幾個方面:

高新技術行業優勢領先,知識型勞動者比例直線攀升。信息科技時代,未來企業將朝著通信技術、人工智能、新材料領域等高技術產品的產業群發展,這些行業具有知識技術密集、資源能耗較少以及產值貢獻率高等特點,是推動經濟繁榮和增長的重要引擎。高技術產業的發展,需要較高的研發投入和龐大的研究人員團隊,將憑借智能性、創新性、戰略性和環保性等優勢,吸引海內外知識型人才不斷涌入,這將對社會和經濟的發展具有重要的意義。

傳統職業逐漸更替,新興職業技術含量不斷提高。技術的不斷進步,給傳統職業帶來了巨大沖擊,同時也延伸出了許多新的工藝、服務和產品,這些新技術的開發及應用,必然導致部分職業的新舊更替。例如,互聯網通信技術的發展,導致傳統的電話接線、打字員等職業將不復存在,但電子商務、網絡設計、在線教育培訓等新職業紛紛涌現,提高了對從業人員的技能要求,即未來腦力勞動職業發展將越來越多,體力勞動職業將越來越少,新興職業技術含量不斷提高。

職業更新速度逐步加快,職業發展邊界逐漸趨于模糊。隨著網絡設施不斷完善、海量數據快速產生,以及信息處理技術不斷提高而誕生的信息革命,帶來了社會經濟結構質的飛躍,加速了新舊職業的替代和更新。同時,社會對未來人才知識的綜合性結構提出了更高的要求,職業發展的邊界在逐漸模糊,勞動者不僅要成為本專業領域技能人才,而且能夠順應環境變化轉換職業角色,成為掌握多種知識和技能的高素質復合型人才。

新業態推動下的未來職場新趨勢

信息技術革命、產業升級和消費者需求,帶動了新業態的產生和發展,由此帶來產業鏈的分化和融合、互聯網與各行業跨界整合,以及共享經濟模式的快速滲透,也為未來職場帶來新的變化:

新經濟推動消費和服務升級,傳統雇傭關系轉為合作關系。信息時代的新經濟,呈現出比工業時代的規模經濟和范圍經濟更豐富、更深刻的內容。未來消費和服務的優化升級方式,更注重智能、綠色和安全等體驗,正朝著生存型向發展型轉變、單一化向多元化轉變、大眾化向個性化轉變。共享經濟、平臺經濟等新經濟的推動,也促使生產活動的組織方式發生了躍遷性的變革。90后一代的員工,是伴隨著互聯網發展而成長的,他們更注重人文情懷、工作環境和發展空間等條件,未來企業與員工之間單向雇傭關系,也逐漸轉變為雙方共贏的合作模式。

共享平臺優化崗位供需配置,工作形式趨于靈活協作狀態。共享經濟以互聯網平臺為媒介,整合線下的閑散物品或勞動力服務,通過以較低的價格或成本實現供給方和需求方的最優匹配,達到了物質和人力資源的高效利用。近年來,國內的共享經濟正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識技能、生活服務等各個領域。這種模式允許人們平衡工作和生活的時間配置,尤其是有助于提高家庭中女性的勞動參與率,其工作場所更加多元,工作時間更加靈活,工作方式更加人性化。

大中企業趨向扁平化高效化,小微企業“職場社群”異軍崛起。面對日新月異的產品和服務變化需求,大中企業這樣的中央集權組織已經很難適應快速的變化。通過扁平化和高效化的發展趨勢,才能使有限的要素和資源得以充分利用,進而構建跨越傳統分工的新型產業體系。同時,小微企業也在“雙創”的政策扶持下,向“職場社群”的模式快速發展,將吸納更為廣泛、深入的社會參與和互動,以分散化、自組織的創新供給,充分滿足客戶的個性化、多樣化需求。

人工智能逐漸取代勞力工作,企業人才爭奪戰將愈演激烈。以“無人駕駛”、“農用機器人”以及“機器倉管員”等為代表的人工智能技術嶄露頭角,正逐步取代著基礎的勞力工作。一些科技巨頭公司,諸如谷歌、微軟和百度爭相開拓著各自的人工智能領域,搶占行業制高點,推出重金招聘、大量并購人工智能小公司、將人工智能團隊進駐在各個部門等策略吸引人才。全球范圍內的人才爭奪戰也將愈演激烈。

(作者:曾湘泉 毛宇飛 為中國人民大學勞動人事學院院長、博士研究生)